如何写酒泉安全教育平台范本(7篇)(如何写酒泉安全的句子)

如何写酒泉安全教育平台范本一

1.报名：报名工作由各招聘单位负责。应聘人员持身份证和相关材料在陕西师范大学校园招聘会报名点报名。

报名时间：20_年12月9日上午9:00至17:00。

报名前，应聘人员要仔细阅读“诚信承诺书”和“招聘岗位条件”，报名时，每位考生只允许填报招聘岗位列表中的1个岗位。

现场报名的考生须提交以下材料：就读高校毕业生就业部门提供的推荐证明、本人身份证、学生证、学业课程成绩单、《师范生免费教育协议书》、自荐材料，现场填写《酒泉市事业单位公开招聘人员报名登记表》。往届研究生、免费师范生需提供本人报到证、毕业证、学位证、户口簿、教师资格证等证件和在校期间学业课程成绩单。

2.资格初审：各招聘单位报名小组根据拟招聘人员基本条件和招聘岗位要求对应聘人员提交的报名申请材料进行初审。初审人员与报名应聘人员面谈，查阅有关证书，了解所学课程、专业方向、学术背景、兴趣特长、就业意愿;征询就读高校毕业生就业部门意见，核查学业成绩和在校期间的表现，有工作经历的，征询原工作单位意见，了解应聘人员在原单位的表现。资格审查不符合要求的，要及时向应聘人员告知并说明理由。初审合格的报市招聘工作组审核。

(二)确定拟面试人员。市招聘工作组对各招聘单位提交的应聘人员报名及初审初审材料进行审核。通过资格审核的应聘人员全部进入面试。

(三)面试。通过资格审查的应聘人员，由报名及资格审核组发放参加面试通知单，参加面试。面试工作由各县(市、区)和市直招聘单位工作小组组织实施。面试时间和地点，由招聘工作小组协商确定后通知面试人员。面试工作采用面试测评或说课试讲的方式进行，重点考核应聘人员的教育教学能力、职业道德修养和政治思想表现。说课内容为初中、高中现行教材及职业院校专业课教材，具体说课课题由测试小组确定确定。测试小组对每位应聘人员客观、公平、公正地进行评价。根据说课成绩，综合评定出应聘人员的成绩。岗位报名人数大于1:3的，按面试成绩从高分到低分的顺序择优聘用;岗位报名人数不足1:3或报名人数较少，形不成竞争的岗位，面试前由市招聘领导小组划定最低控制分数线，并告知面试人员。面试结束后，当场公布面试成绩。

(四)确定考察人选。面试结束后，根据应聘人员面试成绩，按照各招聘岗位计划人数1:1的比例确定考察人选。岗位报名人数大于1:3的，按面试成绩从高分到低分的顺序确定拟签约人员;岗位报名人数不足1:3的，按面试成绩最低控制分数线确定拟签约人员，面试成绩达不到最低控制分数线的，取消应聘资格。面试中出现末尾成绩并列者采取加试的办法确定拟签约人员。

最低控制分数线同时也是应聘人员的录用入档线，不论岗位报名人数多少，达不到入档线的考生，一律不得签约聘用。参加肃北县的应试人员最低控制分数线为70分，其他各单位应试人员最低控制分数线为80分。

(五)签约。面试试讲结束后，由各县市区、玉门油田教育分局、市直有关院校招聘工作小组对面试成绩达到最低控制分数线的面试人员按照学科进行汇总排序，根据各岗位应聘人员面试成绩高低进行录取，签订就业协议书。录取工作结束后，由各县市区对各自招聘岗位拟录用人员进行公示，由市人社局、市教育局对市直院校拟录用人员进行公示。

(六)考察。面试合格人员，组织进行全面考察。报考县(市、区)属中小学岗位的应聘人员的考察由各县(市、区)教育局、人社局组织招聘单位进行;报考玉门油田教育分局、市直院校岗位的应聘人员的考察由玉门油田教育分局、招聘学校负责。通过征询应聘人员毕业院校、原户籍地公安派出所、乡镇(社区)意见，对考察人选的政治素质、遵纪守法、道德品质、工作业绩(学业成绩)、家庭情况及主要特长等进行综合考察，形成书面考察结论。

(七)报备。报名及面试相关材料，招聘会现场交市教育局备案保管，招聘单位与拟聘人员签订的拟聘用就业协议于20_年12月20日前，报市人社局备案，逾期不报备的，招聘无效。

(八)复审。复审工作由各县市区和市直招聘单位负责。与招聘单位签订了拟聘人员协议的20_届学生毕业后，由招聘单位和主管部门对拟聘人员的毕业证、学位证、就业报到证等相关证件资料进行复审，未能按期取得毕业证和学位证的，终止拟聘协议。

(九)体检。复审合格人员，由各县(市、区)教育局、人社局和玉门油田教育分局、市直院校参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发〔20_〕1号)、《公务员录用体检操作手册》(国人厅发〔20_〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔20_〕19号)组织体检。体检在指定医院进行。体检不合格人员，终止拟聘协议。

(十)聘用。对体检合格人员，由用人单位提请市人社局办理聘用手续，按照岗位设置管理有关规定确定岗位等级、签订聘用合同、兑现相应待遇，聘用时间以市人社局批文为准。

招聘人员实行聘用制管理，试用期一年，试用期满考核合格者，办理正式聘用手续;试用期满考核不合格者 …… 此处隐藏：6458字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……