组工干部是对国家、政府各级组织部门从事组织工作的干部的简称。下面是学习啦带来的组工干部十严禁纪律心得体会,欢迎欣赏。
近期,中组部向全国组织系统印发了《组工干部“十严禁”纪律要求》。主要包括:严禁听信、散布、传播小道消息;严禁复制、携带、泄露工作秘密;严禁“封官许愿”、弄虚作假、隐瞒实情;严禁滥交友、追求享乐、贪图钱色;严禁利用职务之便谋取私利、收受贿赂等。
集团公司党组书记、总经理苏树林同志就贯彻落实好“十严禁”纪律要求作出重要批示:“‘十严禁’不仅是对组工干部的要求,也是对各级领导干部的要求,公司各级领导干部要认真学习,严格遵守”,以党组名义将“十严禁”印发全系统学习和遵守。接到通知后,省分公司党委副书记韩超同志当即作出批示:“公司党委委员学习,组织人事部门要认真贯彻落实,学习内容纳入“四好”检查范围,真正使“十严禁”纪律成为全省系统各级领导干部及组织人事干部的行为准则。”
制定组工干部“十严禁”要求,是中组部在开展“讲党性、重品行、做表率,树组工干部新形象活动”主题实践活动后,对进一步加强组织人事部门自身建设,打造过硬组工干部队伍的又一重大举措。“十严禁”以言简意赅、高度概括的语言对组工干部在政治、纪律、作风、廉政建设等方面提出了明确的要求,既是在思想上的郑重提醒,更是在行为上的明确设线,让组工干部绷紧弦,注意加强自省自律。
恪守组工干部“十严禁”要求,是做到自身风清气正,强化自我约束的尺子和镜子,要经常用“十严禁”度量和对照,才能维护组织人事部门的整体形象,从而提高我们组织人事工作的战斗力。
笔者认为,认真贯彻落实“十严禁”纪律要求,要做到以下几点:一是要内化于心,全省系统各级领导干部及组织人事干部要自觉加强“十严禁”的学习,真正做到入脑入心,切实增强贯彻执行的积极性和主动性;二是要固化于制,针对“十严禁”纪律要求,要及时修订企业各项组织人事工作制度,细化相关规定,做到用制度管人管事;三是要外化于行,要通过召开党支部会、民主生活会等多种方式,对照“十严禁”纪律要求,深刻进行自我剖析,查找问题和不足,制定切实可行的措施严格加以整改,使贯彻落实“十严禁”的要求成为我们的自觉行动;四是要将“十严禁”要求纳入组织人事部门及组织人事干部考核考评范围,定期不定期开展考评与考核,发现有违反“十严禁”纪律要求的,坚决清除组织人事干部队伍。
我们相信,通过严格贯彻落实组工干部“十严禁”,必将会进一步提升我省系统组织人事部门的组织纪律性,使组织人事部门真正成为“党性坚强、作风优良、工作出色、业务精通”的部门,把组织人事部门真正打造成为“党员之家、干部之家、人才之家”。
中央组织部制定出台了《中央组织部工作人员行为规范》,并向全国组织系统印发了《组工干部“十严禁”纪律要求》。
从内容上看,“十严禁”中既包含了诸如跑官要官、跑气漏气等老调长谈的问题,更有针对当前反腐倡廉工作中出现的如“傍大款”、滥交友、收受有价证券和支付凭证等新形式、新内容,反映了党中央在反腐倡廉工作中的“与时俱进”。“十严禁”从组工干部个体着眼,从组工干部的言行抓起,明确了组工干部该干什么,不该干什么,反映了党中央从严治部,严格纪律的决心和信心,对组工干部变泛泛而谈为明确要求,具有很强的现实针对性,深刻的指导意义。
众所周知,组织人事工作无小事,诸多涉及干部职工的切身利益,组工干部在日常工作的处理上,能不能严格地要求自己,公道平等地对待别人,往往是干部群众最为关注,最为敏感的事情。因此这就要求组工干部时刻保持清醒的头脑,树立强烈的廉洁自律意识,筑起思想道德防线,政策纪律防线,法律法规防线。要充分认识能成为组工干部是党和人民对我们的信任,是工作上的分工,相对特殊、受人关注的位置并没有予以我们特殊的权利。要正确使用自己手中的权力,一切按规定和程序办事,守纪律,慎言行。
做人是门学问,“有德无才干不成事,有才无德办坏事”。组工干部既要有原则性,更有人情味,但违背原则的人情绝对不做。做一个身心健康的人,不能做工作的机器,而要做生活里的普通人。
中央组织部结合开展学习实践科学发展观活动,在广泛征求意见的基础上,制定了《中央组织部工作人员行为规范》,并向全国组织系统印发了《组工干部“十严禁”纪律要求》。主要包括:严禁“封官许愿”,违规干预下级单位和有关部门的干部选拔任用工作;严禁在干部考察工作中弄虚作假、隐瞒实情;严禁参加可能影响公务的消费娱乐活动;严禁利用职务之便为本人、亲友谋取私利;严禁收受任何单位或个人的贵重礼品、礼金、有价证券和支付凭证;严禁接受任何单位或个人支付应由本人或配偶、子女等亲属负担的费用,等。
这是中组部组织部为把组织部门建设成为高举中国特 …… 此处隐藏:3532字,全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……
