县人力资源和社会保障局年度年度最新总结和2

　　今年以来，xx县人力资源和社会保障局在县委、县政府的正确领导下，紧扣“强发展、求突破、勇争先”工作总要求，聚焦主责主业，抓重点、补短板、促发展、惠民生，人社各项工作再上新台阶，单位集体获县委县政府嘉奖表彰，就业创业工作获省政府督查激励。

　　一、20xx年特色亮点工作

　　（一）聚力打造“浙西第一门户”，技能人才扩容提质。一是牵牢职业教育发展的“牛鼻子”，加快xx技工学校建设进度。自x月份筹建以来，仅用x个月就完成省人社厅资质审核，基础设施建设同步开展，计划于20xx年x月开学。二是挂上技能竞赛“升级档”，成功举办20xx年度乡村振兴技能竞赛暨四省边际乡村讲解员大赛，提升我县影响力和行业人才技能水平。三是按下人才队伍建设“快进键”。截至20xx年xx月底，我县有x人入选省级工匠；x家企业获评市级高技能人才培育示范基地；开展“鲜辣厨师”培训xx期，培训学员xxxx人。

　　（二）立足服务民生宗旨，窗口服务便捷又暖心。一是“一卡多用”，推动服务更便捷。已与交通运输局、文广旅体局合力，完成了涵盖交通、文旅等便民功能的开发运行，实现“多卡融合、一卡通用”。二是改革引领，倒逼服务更阳光。通过局长“走流程”破难题、建设“四零”大厅优环境、打造“一件事”场景提速度，使窗口服务更阳光、更贴心。三是主动提醒，升级服务更温暖。主动探索，推进“百姓秘书”项目建设，已全面实现社会保险、就业和再就业、人事人才、高技能人才培育和引进等人力社保xx个主项、xxx个子项xxx%进驻行政服务中心，xxx%实现无差别受理，xx县人社大厅窗口被x省人社厅推荐申报全国人力资源社会保障系统优质服务窗口。

　　（三）聚焦共同富裕重点群体，就业帮扶精准有效。一是支持就业渠道多样化。截至xx月底，公益性岗位帮助重点人群就业xxx人，发放补贴xx.x万元；发放高校毕业生到中小微企业就业补贴x.x万元；发放小微企业招用高校毕业生社保补贴x.x万元。二是落实“xxxx”人员灵活就业社保补贴。发放就业困难人员社会保险补贴xxx万元。三是发放失业“补助包”。共发放失业金xxx万元、失业补助金xxx万元。

　　（四）围绕重点工作高效推进，事业单位人员信息采集全市超前完成。一是高度重视、迅速行动。成立由“一把手”直接指挥的多部门联合行动专班。二是强化部署、扎实推进。开展全员培训，落实分块对接，开展多轮全县全体事业人员全覆盖核查，进一步提高入库数据质量。三是持续规范、常态维护。建立起动态更新机制，长久做好数据完善，提升数据的生命力。行动开展以来，先后向各单位反馈问题xxxx人次，信息xxxxx条，快速准确完成全县xxxx名事业人员数据完善、导入、校对工作。我局按时保质完成任务，获得市人社局通报表彰。

　　（五）紧盯人社领域重大风险，实现纠纷治理一体化。一是构建“联动机制”格局。打造“人社+N部门+N企业”新格局，今年以来，联合林水局、住建局、交通局等多部门开展联合执法专项行动两次，排查企业xx余家。二是完善“一窗受理”链条。将劳动保障执法队、仲裁院整体入驻县矛调中心，畅通集约化服务，设置调解、仲裁申请、劳动监察举报、法律援助等窗口，实现数据互通、案件共享，实现案件 “快立、快审、快结”。三是强化“欠薪一件事”模式。通过县乡一体化联动处置手段，一键发起部门协同，信息实时共享，做好案件调查、核实证据材料、督促整改等工作，节约办案成本，缩短办案时效。平台自上线以来，流转欠薪案件xx件，涉及xxx人，金额xx.xx万元。

　　二、存在的困难

　　（一）优质岗位供给不足。共同富裕和xx县考核对我县新增就业人数和技能人才占比都有硬性要求。从企业岗位需求来看，目前我县企业提供的岗位薪资缺乏竞争力，对真正的技能人才需求不大。

　　（二）干部专业化能力不足。数字化改革对干部的要求越来越高，面对日益庞杂的各类系统和要求，干部疲于应付，对数字化改革认识不深，缺乏数字化思维和对相应技术的深入了解，在改革中难以找到切入点和突破口。

　　三、20xx年工作思路

　　（一）注重强化党建引领，提升人社队伍战斗力。一是合力打造“百业窗”人社党建品牌，强化人社干部队伍主责意识、大局意识、服务意识。二是开展比学习、比本领、比担当、比作风“四比”专项行动，努力做好两“勤”两“专”，锻造政治过硬、本领高强人社铁军。

　　（二）对标数字化系统化，全面推进人社改革。推动人社数字化改革取得实质性进展，建设“工伤预防一件事”应用场景，提升企业工伤监测、分析能力，降低工伤发生率。推动社会保障卡居民服务“一卡通”建设，实现社保卡多场景应用。

　　（三）聚焦稳就业提质量，盘活优质人力资源。一推进人力资源服务产业化，推动更高质量就业，城镇调查失业率控制在x.x%以下。二是着力“扩中 …… 此处隐藏：1016字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……