总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料,通过它可以全面地、系统地了解以往的学习和工作情况,因此我们需要回头归纳,写一份总结了。那么你知道总结如何写吗?下面是小编整理的乡村人才振兴工作工作总结,仅供参考,大家一起来看看吧。
乡村振兴,人才是关键。全面推进乡村振兴,要始终把人才队伍建设放在首位,充分发挥人才的关键作用,为乡村振兴提供强有力的支撑。特别是基层,要牢固树立“人力资源是第一资源”的思想,积极探索,在人才“选育用留”上下足功夫,健全人才工作机制,完善人才服务体系,提升人才总量和素质不断。
招引到位,组建高素质队伍。一是“产学研”引人才,积极与各高校合作,建设“大学生实习实训基地”,吸引高校大学生到乡村一线开展实践锻炼活动。二是“人才库”储人才,应统尽统摸排乡村各行各业的本土人才信息,不断完善人才信息库,储备乡贤人才。三是“归雁工程”留人才,设立全日制公益性岗位、村级本土人才、后备人才等岗位的方式,面向社会广泛招聘优秀大学生。
培养到位,打造全能型人才。一是集中培训强技能,为真正让乡土人才“香起来”,基层农业服务组织要定期安排农技人员能力提升培训、农村实用技术培训,培养高素质农民。二是“传帮带”提素质,加强组织经验丰富、本领过硬的老前辈向新进人才传经验、传本领,不断提升人才能力素质、创新本领,保持积极学习的良好状态。三是“赶比超”争先进,组织开展专业技能大赛、实用技能大赛等,让各类人才“竞相开放”“万马奔腾”。
关怀到位,强化人才归属感。一是组织座谈富交流,要定期开展青年干部座谈会,听取青年人才意见建议,了解其思想、工作、学习和生活状况,及时帮助他们解决实际困难和问题。二是多措并举保福利,组织免费体检,开展趣味运动、健身拓展等活动,保障人才队伍的福利权利。三是建设文化聚合力,聚焦“党建+文化引领”,打造文化长廊,教育引导人才队伍筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵,增强凝聚力和向心力。
今年以来,xx市不断强化人才在乡村振兴中的支撑保障作用,大力实施乡村人才振兴提升计划,聚力培养懂农业、爱农村、爱农民的乡村人才队伍。
健全工作机制。成立由市委书记、市长任“双组长”的人才工作领导小组,每季度召开联席会议,统筹推进乡村人才振兴工作。制定乡村人才振兴提升计划,明确x项乡村人才重点任务,建立工作台账,落实月调度、季通报、年总结制度,积极督导落实。完善政策支持体系,每年举办“智汇xx·创梦未来”高层次人才创新创业大赛,加大农业科技领军人才引进力度,对获奖人才给予最高x万元项目补助、x万元厂房补助;支持人才申报省级以上重点人才工程,最高给予x万元配套补助;支持农业企业、乡镇企业外出参加大学生招聘等招才引智活动,对企业产生的交通费用给予全额补助。
精准引育人才。大力引进农业科技人才,积极对接农科高校院所,引进农业科技人才x余名。加快培育乡村实用人才,举办乡村振兴技艺技能大赛,精心设置农机驾驶、传统手工制作等五个赛项,吸引x人报名、x余人参与网上投票,评选出x名获奖选手,给予最高x元奖励。吸引集聚乡村服务人才,每年优选x名乡村医生到上级医疗机构集中培训,选派x名“业务院长”到乡村挂职指导;实施乡村文化“十百千”工程,重点培养乡村文化人才x人、文艺队伍x支、文艺骨干x人。
优化发展环境。建成x处镇街产业园区、x个农业园区,累计引导返乡下乡人才进驻园区落地项目x个,提供就业岗位上万个。建成x套乡村人才公寓,现已“拎包入住”乡村人才x余人。开展农村劳动力培训,每年免费为返乡创业人员开办电子商务、机械维修等职业技能培训x人以上。鼓励镇街设立人才服务窗口,安排服务专员,为人才创办企业、咨询政策等提供“一对一”保姆式服务。每年举办“农民丰收节”,面向乡村人才评选表彰一批乡村科技之星、十佳新型职业农民、“新农青年”示范带头人等;加强政治引领,从具有示范引领作用的乡村人才中推荐担任“两代表一委员”,让乡村人才政治上有荣誉、经济上受奖励、社会上有地位。
乡村振兴是包括“产业、人才、文化、生态、组织”五方面的“全面振兴”。组织振兴是基础,人才振兴是支撑。人才强,则组织强,进而乡村强。近年来,安徽省天长市新街镇多举措引人才、强人才、留人才,为实现乡村振兴筑牢“人才支撑点”。
广纳贤才,增添活力。“以前到村委会,都是老同志,现在来了几个小年轻,都是大学生,找他们帮忙用电脑打个申请,方便多了。”在新街镇勤东村,前来办事的村民由衷地感慨。20xx年,新街镇通过两批次预任制村官招录,经过笔试、面试、体检等层层筛选,总共选拔10名大专及以上学历的本土大学生到村任职,有效改善了村干部学历及年龄结构,为村干部队伍注入了新鲜的血液,增添了基层队伍年轻 …… 此处隐藏:14490字,全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……
