医院工人合同5篇【精选】
医院工人的合同如何保障工人的权益呢?我们在签订合同的时候需要看清楚每一个细节,让我们的权益不受到侵犯。今天小编在这给大家整理了一些医院工人合同,就让我们一起来看看吧!
甲方:
乙方:
一. 乙方到甲方三月内为实习期,三月合格后留用,合同期限,从转正后计算, 年 月到 年 月
二. 乙方必须服从甲方工作安排,在医院内做好临床护理工作。
三. 乙方转正前工资 元,转正后按同学历同工龄发放工资。
四. 乙方的福利待遇与正式人员相同。
五.甲方根据相应管理制度,对乙方违规行为实施处分,经济制裁和辞退,乙方服从岗位调配,保障乙方合法权益及用工安全健康。甲方违反本合同,乙方有权要求赔偿和提出条件,有义务对甲方工作负责并承担相应的责任。
六.乙方不符合招用条件或隐瞒严重病史的,患病不能从事护理工作的,对工作不负责任的出现严重差错并造成不良影响的,不服从工作调配,屡次违反医院规定,无故旷工2天的`,甲方可解除合同。甲方不能供给劳动报酬的,乙方可解除合同,此合同包括一方提出,另一方同意。解除合同必须提前一月通知对方。
七.甲方违反本合同有关条款或无正当理由在合同录用期限内辞退乙方,应付给乙方同等工资三月。乙方违反本合同有关条款为甲方造成严重经济损失,甲方给予经济制裁并辞退。乙方在合同内不经甲方同意擅自离岗,赔偿甲方三月工资(本人),甲方不予办理离院手续等。
八、乙方属于当年毕业生,医院予以两次考取执业证的机会,如若不能拿到执业证,甲方有权解除劳动合同。
甲方(盖章):
乙方:
代表人(签字):
身份证号码:
年 月 日
年 月 日
甲方(用人单位):
乙方(员工)姓名_________
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规和政策,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则,签订本合同,以确立劳动关系,明确双方的权利和义务,并共同遵守执行。
第一条 本合同为有固定期限合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止;其中约定试用期为_____月,自_____年_____月_____日起至_____年____月_____日止。
合同期满,自行终止劳动关系,如甲方工作需要,经双方协商同意可以续订劳动合同,并在一个月内办理劳动合同续订手续。
第二条 甲方安排乙方在 岗位(针灸一科、针灸二科、针灸三科、挂号收费、药房、住院部护理)工作,乙方同意根据甲方工作需要,从事甲方所安排的岗位工作,并按甲方规定完成工作任务,达到规定的岗位标准。
甲方根据具体的工作需要及乙方的业务、工作能力和具体表现,有权调整乙方的工作岗位与工作职务,并与其重新签订岗位聘任(责任)合同书。乙方在出现甲方规章制度所规定的待岗情形时,甲方也可以安排乙方待岗或培训。
第三条 乙方必须按照甲方关于具体岗位职责、工作任务以及岗位责任书的要求,全面完成规定的工作数量、质量指标或者相应工作任务。
乙方必须严格在甲方的授权范围内认真履行职务,不得职权滥越权行使职务。否则,因乙方超越授权范围、职权滥行使职务、收贿赂、侵占挪用单位财产或违法进行生产管理活动,或者因故意或重大过失给甲方造成损害的,应当依法承担相应赔偿责任。
第四条 双方的基本权利与义务:
1、甲方可以依照法律、法规和本单位的有关规定对乙方实施奖励和惩处;
2、甲方对乙方行使生产、行政管理权,负责按乙方的工种和岗位责任制的规定,下达工作任务,并对完成情况进行检查监督。
3、甲方在乙方任职期间,可依照有关规定以及乙方的业务水平、工作态度、工作实绩、贡献大小等进行定期或不定期的考核,并将考核结果作为是否给予乙方奖励、调薪、续聘、低聘或者解聘的直接依据;
4、甲方有权根据工作需要指派乙方完成临时性的工作,乙方应当服从指派并努力做好该项工作;
5、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同;
6、甲方有权要求乙方在离职前办理所有的业务及财务手续,如果乙方不办理业务及财务手续,在甲方两次书面通知后乙方仍然不能到场,甲方可以通过当地或者全国性的媒体向公众发布启事。
7、乙方需遵守甲方的内部规章制度,服从甲方的工作安排;
8、乙方应当正确履行员工职责,维护甲方的正当权益和企业形象;
9、乙方应当严格遵守劳动安全、卫生规则,严格按操作规程作业,正确使用劳动保护用品;
9、乙方应当恪守职业道德、忠于职守、勤奋工作,服从管理、遵守岗位责任制度、努力达到岗位工作要求,保证全面完成规定的各项工作任务;
10、乙方应当履行诚信、勤勉义务,不得有下列行为:
⑴ 利用职务上的便利,索取或收贿赂;
⑵ 利用职务或工作上的便利侵占甲方财产;
⑶ 挪用甲方资金归个人使用或者借贷给他人;
⑷ 擅自将甲方资金以个人名义开立帐户存储;
⑸ 擅自将甲方财产对外进行担保;
