泰康人寿保险公司企业文化发展

泰康文化

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请列举你心目中的伟大企业:

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– GE/IBM/HP/Microsoft/Sony/ Toyota/Mercedes-Benz – HSBC/Morgan-Stanley/AIG/ – 平安/长江实业/Lenovo/ – 海尔/蒙牛

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就企业而言，枝繁叶茂和粗壮的树干分别是什么，源于什么？TrainingCentre

伟大的企业因何而伟大并如何使之

基业常青？

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高盛案例 15分钟阅读 5分钟小组讨论 5分钟发言呈现 万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发， 违者必究 万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发， 违者必究

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约翰 考特和詹姆斯 海斯凯特通过为期12年的研究 发现，具有优秀企业文化的企业的经营业绩在以下

四个方面优于那些成绩平平的同行：

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销售收入增长为后者的4倍；

员工人数增长为后者的8倍； 股票市值为后者的11倍；

万 净收入增长为后者的750倍； 一

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公司愿景/使命

公司价值观

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公司经营理念

万 优秀企业文化组成要素 一

公司核心发展战略

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泰康文化 第一章：愿景/使命 第二章：核心价值观 TrainingCentre 第三章：经营理念

第四章：核心发展战略

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伟大企业的愿景/使命 犹如灯塔，指引前行 伟大的企业之所以伟大，是因为他们能够看到别人看不到的 东西，将洞察力与策略相结合，描绘出独一无二的企业愿景 和使命。

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愿景和使命是企业哲学中最核心的内容，使企业最终希望实现的图景。 愿景和使命像灯塔一样，始终为企业指引前进的方向，指导

着企业的

经营策略，产品技术，薪酬激励体系，甚至商品的摆放等所有细节。 愿景和使命是企业的灵魂。

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愿景与使命企业的使命与追求–愿景——企业渴求的未来状态，

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即回答企业将成为什么样的企业。

–使命——企业存在的理由和价值，即回答企业是什么。 万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发， 违者必究 万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发， 违者必究

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愿景/使命的重要性 明确地指明公司未来发展方向，公司确定 战略目标的前提和选择战略方案的依据 团结人, 激励人建立一个共同体 TrainingCentre 是不断变化时代的方向舵

愿景与使命如同企业的灯塔 万 一 万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发， 违者必究

全球Top9寿险集团的愿景/使命综述2006年度全球 Top9寿险集团 ING(荷兰) 安盛(法国) 愿景/使命Vision/Mission 为帮助客户规划管理他们的财务前景，建立标准，树立典范。 协助客户对生活掌控裕如/协助客户活出精彩信心。 AXA为客户提供经济保障及管理服务，无论是个人、中小型企业或大公司客户，我们都会紧贴他们的人生或生命，了解他们在不同阶 段的需要。(AXA HK)

忠利(意大利)

把集团打造成在主要欧洲国家中，盈利能力处于领先地位的保险集团。把公司打造成国内一流的保险公司。(中意人寿)

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英杰华(英国)

使命：繁盛生活与平和心灵/英杰华带给你双倍价值。 祝您活出最优质生活。(Aviva HK) 使命：协助客户获致财务上的安全及心灵上的平和。 愿景：革新寿险经营方式，使保德信成为最受信赖及推崇的寿险公司。

保德信(美国)

日本生命保险 (日本)法国国家人寿 (法国) 大都会(美国) Aegon(荷兰)

志在成为不仅令客户非常满意，并且赢得各地区客户尊重的保险公司。

无差别地为社会各阶层提供恒久保障，帮助他们以合理的成本应对生活中的意外事件。 为全民提供财务自主。(中美大都会) 本着对生命的尊重，对客户的责任，对事业的渴求和对公平的追寻，AEGON以多种方式紧贴大众生活，帮助所有人创造更美好的未来。

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泰康的愿景/使命(1996) 融入21世纪大众生活，为日益崛起的工薪白 领阶层提供高品质的寿险服务

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