某大型IT公司《员工手册》(PDF 29页).(4)

8.

其他规定的义务。 4、出现事故或紧急情况时的联系人； 5、培训结业或进修毕业。

三、公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。 第二条 员工须知

1、员工对承办业务，应依照公司规定的各项《规章制度》和业务流程办理；

2、员工除做好本职工作外，如遇其他部门工作繁忙，必须服从上级领导的安排，协助配合，不得借故推辞；

3、员工的日常工作，务必做到今日事、今日毕；如临时因工作需要，不论是否为正常工作时间亦应服从指挥；

4、除公事外，任何人员不得使用公司名义作任何用途。滥用公司名义可视作欺诈行为，公司有权提起法律诉讼；

5、员工未经公司最高领导批准，不得以本公司名义或职务上名义为他人承担债务、签定契约或保证（业务合同签约权限按公司相关规定执行）；

6、员工未经公司最高领导批准，不得私自兼任本职外其他有偿报酬和具竞争行为的工作，并不得借职务上的便利营私舞弊；

7、员工未经公司最高领导批准，不得私自对外发布有关公司事务的意见，不论是以公司名义还是个人名义；

8、各项工作应分层负责，各级领导应担负起责任并监督指挥；

9、公司因工作需要而调动职务与工作地点时，员工若无正当理由，不得拒绝；

第二章 新员工入职管理

第一条 新员工报到 一、新员工入职手续办理

1、凡公司招聘录用的新员工，在体检时将领取《新员工入职通知书》（附一）一份，体检合格后，公司人力资源部将与本人确认报到和入职时间。

2、新员工报到时须携带《新员工入职通知书》，同时提供本人身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）原件，免冠近照2张，并亲笔填写《员工基本情况登记表》。（若由公司员工推荐，必须准确填写推荐人且经推荐人签字认可）

3、新员工报到后，人力资源部将公司《劳动合同》标准版告知新员工了解，并负责解释合同的条款。

4、新员工至人力资源部签定试用期《劳动合同》。

5、新员工至行政部领取办公物品，由行政部安排新员工与公司各部门员工认识。 6、新员工进入部门。

三、当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益： 1、姓名；

2、家庭地址和电话号码； 3、婚姻状况；