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世界经济新论[第四章制约社会生产力增长的因素和]山东大学期末考试知识点复

时间:2025-07-14   来源:未知    
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世界经济新论:山东大学期末考试知识点复习

第四章制约社会生产力增长的因素和世界经济

可持续发展

一、世界经济增长的极限

1.世界经济增长极限论的思想渊源

(1)亚当·斯密认为经济增长不会无限期地进行下去,最后将会由于自然资源的匮乏而告停止。当一个国家的土壤、天时和地理位置的潜力充分利用以后,经济就会处在一个均衡状态,工资和利润都可能很低。

(2)李嘉图认为,由于耕地数量有限,土地报酬递减导致粮食价格上涨,使得土地的租金上涨,资本家的利润率水平和工人的工资水平下降。当地租继续上涨到边际土地的产量只够支付所雇工人的生存工资(刚够维持生活的工资)时,利润等于零,资本家毫无所获,整个经济情况变为一种静止状态。在这个状态中,资本积累完全停止,劳动需求也就不会增加,工资处于刚够维持生活的自然水平上,技术不再进展,整个经济处于长期停滞状态。

(3)古典经济学家们对经济长期发展的结局都抱极度悲观的态度,都认为世界经济的长期均衡状态只能是维持人们刚够生存的水平,很难有改善的希望。

2.经济增长有限论

20世纪50~60年代,西方资本主义国家在经历经济增长的黄金阶段后,生态、环境等方面的不良后果已经变得非常明显,同时大量的资源消耗造成了物资短缺,经济增长遇到限制。

(1)经济增长的自然限制

经济增长极限论的代表人物是美国麻省理工学院管理学教授夫雷斯特尔和他的学生丹·麦多斯。他们提出了经济增长的自然限制。他们发展了系统动态学方法,并将其应用于世界经济研究中。

系统动态学是用以研究一个系统中各个组成部分相互作用一定时期以后的动态

世界经济新论:山东大学期末考试知识点复习

行为或动态结果的一种方法体系。在他们的动态系统世界经济模型中包括人口、农业、资本和工业生产、不可再生资源与污染等五个子系统,分别对世界人口增长、粮食供应、资本投资(工业化)、环境污染和资源消耗等五种经济增长因素做出一定的假设,并对这个模型进行了定量模拟,结果表明,在公元2100年之前,由于资源的迅速耗竭,迫使工业增长变慢直至倒退。由于粮食和医药的生产依赖于工业产出,也随之缓慢,最终导致人口增长的停止,最后整个世界经济由于资源危机而崩溃。正是由于麦多斯对人类未来做出这样悲观的预测,以至于他们的世界经济模型被人们称之为世界末日模型。

(2)经济增长的社会限制

希尔斯从另一个完全不同的侧面来讨论经济增长的有限性,即经济增长的社会限制。希尔斯认为,麦多斯等人关注于“遥远的和不确定的增长的物资限制”,而“忽视了眼前存在的增长的社会限制”,是把注意力“放错了地方”。

希尔斯认为,麦多斯等是从供给方面来讨论增长的有限问题,而社会限制则是从需求方面来研究增长问题。相对于衣、食、住、行等物资需求,人们还有旅行、假期别墅以及其他个人服务项目,希尔斯把前者定义为物质商品需求,后者定义为地位商品需求。地位商品给予消费者的满足或快乐来源于它的社会稀缺性,即只有它们不被普遍使用时才能给予人们享受效用。为了获得好的地位商品,必须对社会环境进行限制,从而也就限制了经济增长。

3.对经济增长有限论的评价

经济增长有限论将人们的目光引向当今世界经济发展的模式中存在的一些缺陷,如人口、资源和环境等正日益成为阻碍经济增长的瓶颈,并对其作一些未雨绸缪的探索,推动可持续发展理论的形成。但是,经济增长有限论其前提假设是机械性的,认为世界是一个凝固的、不变的实体,没有考虑到经济增长所需的各要素的变化。

二、制约社会生产力增长的因素

世界经济新论:山东大学期末考试知识点复习

制约社会生产力增长的因素包括世界人口及人力资源、自然资源和生态环境。这三个因素是一个相互联系、相互影响和相互依存的统一整体。它们既是世界经济体系的投入要素,同时又是经济发展的目标所在。如果它们之间的关系处理不好,就会严重制约社会生产力的发展。

1.世界人口及人力资源

人口包括人口数量、人口质量和人口构成等。世界人口与世界经济两者相互关系,一方面是经济发展对人口变化的决定作用,另一方面是人口变化对经济的反作用。

(1)世界人口数量变化及其分布对世界经济发展的制约

不同的国家和地区,人口的变化可能增加,也可能减少。但从世界范围来看,人口增长是当今世界的主要问题。

(2)世界人力资源和世界经济的发展

①人力资源的含义

人力资源是指人口中那些已经成年并且具有和保持着正常劳动力的人。在与自然的长期斗争中,人类不断总结经验,体力和智能逐步发展,形成能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,即人力资源。

②人力资源的特点

人力资源是一种特殊的经济资源,它具有与其他以物的形式存在的经济资源相同的某些特点,如有用性、稀缺性和可选择性,也具有作为一种以人的形式存在的特殊经济资源自身的特点。人力资源的特点主要有:

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