职业生涯规划ppt模板吕晶

职业生涯规划人文学院 对外汉语12-2 吕晶

目 录前 言

自我分析 环境分析 生涯规划 实施方法

前言

生涯规划：生涯规划是一个有意识地计划个人全部生活的过程， 包括主要的生活领域、工作、学习、闲暇及各种关系，同时积极采取行动 步骤，在自己所处的社会环境中实践这些计划。简而言之，生涯规划就是： 知己(自我认知)、知彼(职业认知),择优选择职业目标和路径，并以 最优策略、高效行动去实现职业目标！ 职业生涯规划既包括个人对自己进行的个体生涯规划，也包括企业对员 工进行的职业规划管理体系。职业生涯规划不仅可以使个人在职业起步阶 段成功就业，在职业发展阶段走出困惑，到达成功彼岸；对于企业来说， 良好的职业生涯管理体系还可以充分发挥员工的潜能，给优秀员工一个明 确而具体的职业发展引导，从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。 生涯发展：是一个终生过程，在这个过程中，通过我们所从事的职业角 色，让我们可以发展个人的信念、价值观、能力、兴趣、人格特征以及对 工作世界的认识。社会、经济、心理、教育、生理及机遇等因素影响个人 的生涯发展。 回目录

二、生涯规划的特点

生涯规划不是追求社会赞许，不是追求所谓的 “成功”,而是构建有意义和价值的生活方式。 它有以下几大特点： 1. 是一生的过程，不可能一次完成 2. 指向未来 3. 要承担责任 4. 考虑多种角色 5. 是个人化的 6. 需要做出妥协 7. 发现和构建生活与生命的意义

三、生涯规划的类型 按照规划的时间维度进行划分，包括短期规划、中期 规划、长期规划和人生规划四种类型。 1、短期规划：指2年以内的职业生涯规划。规划目的 主要是确定近期目标，制订近期应完成的任务计划。 2、中期规划：指2—5年内的职业生涯规划。这是最常 用的一种职业生涯规划。 3、长期规划：指5—10年内的职业生涯规划。规划目 的主要是设定比较长远的目标。 4、人生规划：指对整个职业生涯的规划。时间跨度可达 40年左右。规划的目的是确定整个人生的发展目标。

四、生涯发展的五个阶段 美国职业生涯管理专家Super.D.E(舒伯)集差异心理 学、发展心理学、职业社会学及人格发展理论之大成，通 过长期的研究，系统地提出了有关职业生涯发展的观点。 1953年，他根据自己“生涯发展形态研究”的结果，将人 生职业生涯发展划分为成长、探索、建立、维持和衰退共 五个阶段。 1、成长阶段(0-14岁) 2、探索阶段(15-24岁) 3、建立阶段(25-44岁) 4、维持阶段(45-65岁) 5、衰退

阶段(65岁以后)

自我分析 第一步：客观认识自我、准确职业定位(自我认知) 职业生涯规划最基础的工作首先是要知己，即要客观全面认清自我， 充分了解自己的职业兴趣、能力结构、职业价值观、行为风格、自己 的优势与劣势等，人才素质测评是全面、科学地认识自我的有效手段 和工具。只有正确的认识自己，才能进行准确的职业定位并对自己的 职业发展目标做出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路 线，才能对自己的职业生涯目标做出最佳选择。 在客观认识自我方面，我们至少需要了解以下四个方面： 1、 喜欢干什么——职业兴趣； 2、 能够干什么——职业技能； 3、最看重什么——职业价值观 4、适合干什么——个人特质； 正确自我认识越来越受到各界的关注，哈佛大学的入学申请要求必须 剖析自己的优缺点，列举个人兴趣爱好，还要列出三项成就并作说明， 从中可见一斑。

第二步：评估职业机会、知己知彼(职业认知) 每一个人都处在一定的社会环境之中，离开了这个环境， 便无法生存与成长。只有对这些环境因素充分了解，才能 做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有 实际意义。 除了要正确客观地认识自我，还必须更多地了解各种职 业机会，尤其是一些热门行业、热门职位对人才素质与能 力的要求。深入地了解这些行业与职位的需求状况，结合 自身特点评估外部事业机会，才能选择可以终生从事的理 想职业。 对职业机会的评估需要理性评估，真正做到知己知彼，切 忌想当然，对不熟悉的行业和职位不切实际的向往，结果 是费了九牛二虎之力进入城中，一入围城马上受到现实冲 击(reality shock),迫不急待又要出城，兜兜转转之间， 年已蹉跎，空自消磨。

第三步：择优选择职业目标和路径(确定目标和路径) 职业生涯规划的核心是制定自己的职业目标和选择职业发展路径，通过前 面两个步骤，对自己的优势劣势有了清晰的判断，对外部环境和各行各业的 发展趋势和人才素质要求有了客观的了解，在此基础上制定出与符合实际的 短期目标、中期目标与长期目标。 职业目标的选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计， 在选错职业目标的人当中，超过80%的人在事业上是失败者。正如人们所说 的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见，职业目标选择对人生事业发展 是何等重要。正确的职业选择至少应考虑以下几点： 1、兴趣与职业的匹配； 2 、性格与职业的匹配； 3、特长与职业的匹配； 4、价值观与职业的匹

配； 5、内外环境与职业相适应。 …… 此处隐藏：2840字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……