管理者的教练技术基础版

初级教练技术的完整课件,涉及四分员工图,约哈视窗,逻辑层次教练模式,四大能力：聆听、发问、区分、回应。

公司logo

公司logo

一句话公司介绍

初级教练技术的完整课件,涉及四分员工图,约哈视窗,逻辑层次教练模式,四大能力：聆听、发问、区分、回应。

个人二维码

扫一扫就知道了 高大， 是因为…… 此人个子不高，但是不知为什么看上去

初级教练技术的完整课件,涉及四分员工图,约哈视窗,逻辑层次教练模式,四大能力：聆听、发问、区分、回应。

世上有一种鞋叫内增高鞋，感谢他给了我自信， 给了我力量，给了我生存下去的尊严。

初级教练技术的完整课件,涉及四分员工图,约哈视窗,逻辑层次教练模式,四大能力：聆听、发问、区分、回应。

逻辑层次教练模式

系统 身份 信念 能力 行为 环境

初级教练技术的完整课件,涉及四分员工图,约哈视窗,逻辑层次教练模式,四大能力：聆听、发问、区分、回应。

现在的管理者遇到了什么样的问题

是什么阻碍了你成为一个优秀的管理者

你在校区带领团队的时候最让你苦恼的 事情是什么

初级教练技术的完整课件,涉及四分员工图,约哈视窗,逻辑层次教练模式,四大能力：聆听、发问、区分、回应。

初级教练技术的完整课件,涉及四分员工图,约哈视窗,逻辑层次教练模式,四大能力：聆听、发问、区分、回应。

《中庸》有云：天命之谓性，率性之谓道

以人为本

初级教练技术的完整课件,涉及四分员工图,约哈视窗,逻辑层次教练模式,四大能力：聆听、发问、区分、回应。

管理协调 专业

创新

初级教练技术的完整课件,涉及四分员工图,约哈视窗,逻辑层次教练模式,四大能力：聆听、发问、区分、回应。

真的吗

初级教练技术的完整课件,涉及四分员工图,约哈视窗,逻辑层次教练模式,四大能力：聆听、发问、区分、回应。

Managers要想成为一名优秀的管理者

Ability真的要掌握这么多能力吗

Manager's coaching skillsTo be an excellent manager really want to master so much ability The answer is in the question There are at least three or more solutions

初级教练技术的完整课件,涉及四分员工图,约哈视窗,逻辑层次教练模式,四大能力：聆听、发问、区分、回应。

你的一位下属承诺下

A 你为什么没有在定好的时间把报表交给我？

午三点完成一份分析报表给你，但到了下 班时间也没有给你， 而且没有反馈，你决 定找他谈谈，你会说C 分析报表没有按时完成，会造成什么后果呢？ B 你没有在定好的时间把报表交给我，是什么原因呢？

的第一句话是

D 你没有按时交报表给我，是不是遇到什么困难，要我怎么支 持你呢？

初级教练技术的完整课件,涉及四分员工图,约哈视窗,逻辑层次教练模式,四大能力：聆听、发问、区分、回应。

目不见睫

初级教练技术的完整课件,涉及四分员工图,约哈视窗,逻辑层次教练模式,四大能力：聆听、发问、区分、回应。

Don't translate

初级教练技术的完整课件,涉及四分员工图,约哈视窗,逻辑层次教练模式,四大能力：聆听、发问、区分、回应。

教练技术是通过专业的策略、工具、架构与方法协助企业解 决问题、订立行动计划、达成目标、改善决定、突破障碍并 取得卓越成果的技术。

初级教练技术的完整课件,涉及四分员工图,约哈视窗,逻辑层次教练模式,四大能力：聆听、发问、区分、回应。

教练的起源

初级教练技术的完整课件,涉及四分员工图,约哈视窗,逻辑层次教练模式,四大能力：聆听、发问、区分、回应。

MBO

ISO

Coaching

初级教练技术的完整课件,涉及四分员工图,约哈视窗,逻辑层次教练模式,四大能力：聆听、发问、区分、回应。

初级教练技术的完整课件,涉及四分员工图,约哈视窗,逻辑层次教练模式,四大能力：聆听、发问、区分、回应。

初级教练技术的完整课件,涉及四分员工图,约哈视窗,逻辑层次教练模式,四大能力：聆听、发问、区分、回应。

初级教练技术的完整课件,涉及四分员工图,约哈视窗,逻辑层次教练模式,四大能力：聆听、发问、区分、回应。

初级教练技术的完整课件,涉及四分员工图,约哈视窗,逻辑层次教练模式,四大能力：聆听、发问、区分、回应。