《组织行为学》第一次作业答案

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欢迎你，窦建华(VC114158002) 你的得分： 100.0

完成日期：2015年01月23日 02点43分

说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2015年03月12日)后显示在题目旁边。

一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1. 工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事

连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效。

( A )

A. 同质群体

B. 异质群体

C. 混合群体

D. 简单群体？

2. 完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，( )

将会达到最高的工作绩效。？

( B )

A. 同质群体

B. 异质群本

C. 混合群体 ？

D. 简单群体？

3. 任务角色和维护角色多的群体属于()。？

( B )

A. 人际群体

B. 团队集体

C. 无序群体

D. 任务群体

4. 任务角色多而维护角色少的群体属于( )。？

( D )

A. 人际群体

B. 团队集体

C. 无序群体

D. 任务群体？

5. 在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是( )。？

( A )

A. 强制

B. 开诚合作

C. 妥协

D. 回避？

6. 目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是

( )。？

( C )

A. 强制？

B. 开诚合作

C. 妥协

D. 回避

7. “途径—目标”理论是( )提出的。？

( B )

A. 菲德勒

B. 豪斯

C. 布莱克？

D. 耶顿

E. 沙特尔？

8. 管理系统理论是由( )提出的。？

( C )

A. 菲德勒

B. 豪斯

C. 利克特？

D. 布莱克 ？

E. 沙特尔

9. 大型组织拥有的成员一般在多少人左右?( )。？

( C )

A. 3—30人

B. 30—1000人

C. 1000—45000人

D. 45000人以上

10. 帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?( )。？

( A )

A. 社会功能 ？

B. 成员受益程度

C. 对成员的控制方式

D. 成员人数

11. 要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是(

( D )

A. 分化—整合组织结构

B. 项目组织设计？

C. 距阵式组织设计

D. 自由型组织结构？

12. 下面哪一个不是组织的基本要素? ( ) ？

( A )

A. 人际关系

B. 协作愿望

C. 共同目标

D. 信息沟通？

13. “熵”能测量环境的什么特性? ( )？

( B )

A. 稳定性

B. 有序性

C. 复杂性

D. 不确定性？

14. 我们平常所说的企业精神实质上是一种( )。？

)。？

( C )

A. 社会观念

B. 职业道德 ？

C. 组织信念

D. 组织情感

15. 一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性?( )？

( A )

A. 稳定性

B. 有序性

C. 复杂性

D. 不确定性？

16. 不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的

洞察力和丰富的知识。这类环境是( )。？

( D )

A. 简单—静态环境

B. 复杂—静态环境

C. 简单—动态环境

D. 复杂—动态环境？

17. 以组织结构为中心的变革措施主要是：( )。？

( D )

A. 调查反馈

B. 群体建议？

C. 咨询活动

D. 完善信息沟通系统？

18. 管理方格图中，最有效的领导方式有( )。

( D )

A. 贫乏型

B. 任务第一型

C. 俱乐部型

D. 团队式

19. 某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，

认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是( )。

( C )

A. 公司没有做到奖罚分明

B. 奖励不够及时

C. 公司没有做到奖人所需、形式多变

D. 员工太挑剔

20. 当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为

出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是( )。

( A )

A. 惩罚

B. 正强化

C. 自然消退

D. 消极强化

二、多项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。

1. 当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有：()。？

( ABC )

A. 改变行为

B. 改变态度

C. 引进新的知元素？

D. 不予理采

E. 重新进行角色定位？

2. 一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向：( )。？

( ABC )

A. 纵向变动

B. 横向变动

C. 核心变动

D. 水平变动？

E. 外围变动

3. 需要层次论的内容有：( )。？

？

( ABC )

A. 生理需要、安全需要、友爱和归属需要

B. 尊重 …… 此处隐藏：1768字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……