财务部出纳室出纳岗位业绩考核指标组成表

出纳岗位业绩考核指标

财务部出纳室出纳岗位业绩考核指标组成表

出纳岗位业绩考核指标

财务部出纳室出纳岗位能力与态度考核指标组成表

财务部会计岗位业绩考核指标组成表

出纳岗位业绩考核指标

末盘点库房，核查有关帐目

有关报表

提供出入库单据、发 表及时、准确；期末 盘点全面、准确，帐 帐相符，督促库管员 帐实相符，并查明有 关原因；差错率不超 过 1% 直接上级 40%

提供出入库单据、发 表准确；期末盘点准 确，经查实后帐帐相 符，帐实相符；差错 率超过 1%,但不超过 2%

完成财务会计报表的编报 工

作

有关报表

及时提交有关财务会计报表，数据准确，格式 现象 有关凭证填写完整、 准确、清晰；制证及 时、规范，保存完好； 差错率不超过 1%

有关凭证填写完整、 准确；制证规范，保 存完好；差错率超过 1%,但不超过 2%

业绩 指标

保守工作秘密

部门经理 有关部门

直接上级

10%

由部门经理或有关部门查实本岗位违反有关保 本项得分为：发生违反有关保密规定的行为扣

出纳岗位业绩考核指标

财务部会计岗位能力与态度考核指标组成表

财务部会计主管岗位业绩考核指标组成表

出纳岗位业绩考核指标

指标

会计工作

对本室有关核算工作 给予耐心细致的指 导；监督和检查本室 人员的有关工作，及 时上报和解决发现的 有关问题；确保本室 有关工作及时、准确 完成；无重大差错， 或一般性差错不超过 5次

对本室有关会计工作 给予指导；监督和检 查本室人员的有关工 作，上报和解决发现 的有关问题；确保本 室有关工作准确完 成；无重大差错，或 一般差错超过 5 次， 但不超过 10 次

抽查本室凭证、记录的填 写、留存情况

有关记录

直接上级

20%

优 不定期对本室凭证、 记录的填写和留存情 况进行抽查；客观记 录抽查结果，及时解 决有关问题；每月 5 日前完成上述工作， 有日记录

良 不定期对本室凭证、 记录的填写和留存情 况进行抽查；记录抽 查结果，解决有关问 题；每月 7 日前完成 上述工作，有周记录

提交生产(材料)资金计划 表

有关报表

直接上级

20%

优

良

提交生产(材料)资 提交生产(材料)资 金计划表及时、准确； 金计划表准确；差错 无差错 额不超过 10 万

业绩 指标

提交会计工作报告

有关报告

直接上级

10%

按照规定定期会计工作报告；由直接上级按照 考核因素：报告上交及时(20 分) ,内容全面 分) ,建议合理(20 分) 本项得分为：考评期内所有工作报告平均分数

保守工作秘密

部门经理 有关部门

直接上级

10%

由部门经理或有关部门查实本岗位违反有关保 本项得分为：发生违反有关

保密规定的行为扣

出纳岗位业绩考核指标

财务部生产核算室主管岗位能力与态度考核指标组成表