行政主管工作职责

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BW-HR-ZD-001 A/1 2011 年 11 月 1 日 2011 第 1 页 共 1页

广州市铂维展示家具有限公司文件类别 文件名称 人事管理制度 行政主管岗位职责 行政主管岗位职责

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职位概要： 职位概要： 根据公司领导及公司经营、管理、发展的需要，协助领导做好公司的劳动人事、工资、奖罚、福利等制度，协助上级领导做好员工招聘、培训、绩效、员工工资、保险、企业文化发展等工作。 1、根据公司要求协助上级领导建立健全人力资源管理工作流程与制度，建立规范的人力资源管理体系 并落实与执行； 2、协助上级领导根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计 划； 3、协助上级领导做好培训的计划，组织和实施培训，并做好费用的预算与培训的评估，通过在职培训， 提高员工思想、技能，激发潜能；开发人才、提高素质，增强公司发展动力； 4、协调上级领导组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； 协助上级组织实施 公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量； 5、协助上级领导起草公司年度薪酬规划及福利计划；参与制定、调整薪酬福利政策；定期收集市场薪 酬信息和数据；根据公司业务发展情况和市场水平，协助上级领导制定合理薪酬调整实施办法；并负责 公司员工的薪酬统计、归类、整理存档工作；负责员工考勤、管理休假的复核管理工作；其他与薪酬相 关的工作； 6、负责公司档案管理;进行合理的数据统计与有效的档案管理，保证人力信息的安全性、可靠性、保密 性； 7、负责公司办公设施的维护监督落实，确保设备的良好运行；

8、负责公司内部人力资源的调配及与人员调配手续的办理、工作移交的监督；

9、负责后勤设施的维修与保养、保卫、消防、安全、人防、公共卫生、餐饮的管理工作；

10、协助上级建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动；

11、按照日常作流程做好协作部门的横向配合联系，正确及时传达上级的指示； 12、协助上级建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系；协同其他部门通过各种方式建立与建设 公司企业文化，形成高效团队，提高公司的凝聚力； 13、完成上级领导交办其它任务。 编制 日期 陈浩 2011-10-13 审核 日期 批准 日期