组织行为学测试题(9)

6、企业文化具有资本的性质，优秀的企业文化是企业不断增值的无形资本，其必须具备（）这几方面的条件。

A、长期性

B、有效性

C、内部适应性

D、外部适应性

E、实践性

三、判断题（本题共10小题，每小题2分，共20分。你认为对的打“√”，错的“×”，不需要改错。）

1、（）组织承诺与员工离职毫无关系。

2、（）现代组织本身就是特定价值体系和资源配置活动的结合体。

3、（）崇尚成功，忽视道德内涵是高马基雅维利主义者一贯的思想准则。

4、（）不同文化背景下对组织承诺的理解是相同的。

5、（）工作群体规模与群体任务的性质无关。

6、（）委员会的优点之一是委曲求全，折中调和。

7、（）当一个人在群体中与多数人的意见有分歧时，会感到群体的压力。有时这种压力非常大，会迫使群体的成员违背自己的意愿产生完全相反的行为。

8、（）一般认为，组织中的管理者属于冒险回避型不存在个体差异。

9、（）人力资源实际上是经济力的核心。

10、（）一门学科应用数量统计方法的程度，取决于人们对这门学科的研究对象的认识水平。

四、名词解释（本题共5小题，每小题2分，共10分）

1、意志：

2、承诺：

3、概念技能：

4、结构论：

5、归属需要：

五、简答题（本题共2小题，每小题10分，共20分）

1、“大五”人格因素中最基础的维度是什么？怎样才能实现人格与工作的匹配？

2、什么谓跨文化管理？如何实现跨文化的有效管理？

六、论述题（本题共1小题，共12分）

1、根据有关理论分析我国改革开放后农业组织制度巨大变革的动因、进程和成功经验。