柔性管理它是一种依据企业文化对员工进行的人性化管理方式。大中型企业在我国国民经济中占有相当重要的位置,但在管理上存在重“物”轻“人”的倾向,特别是在劳动关系管理中尚存在矛盾和冲突。这种以工作任务为核心的刚性管理模式,导致了如富士康的“连跳”等事件的发生,表明以物为中心的刚性管理模式已不能适应当今组织快速发展的需要,取而代之的应是以人的个性化管理为核心的柔性管理模式。
致 谢 辞
毕业论文的写作已经完成，俗语说一分耕耘一分收获，此时我心中充满喜悦和感激。本论文的撰写得到老师的悉心指导及大力支持和鼓励，多次针对我论文提出了宝贵的意见和建议，使论文写作能顺利完成，再次真诚地对刘老师表示衷心的感谢！
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