生产部组织架构及岗位职责说明

目录

第一部分 部门组织架构 第二部分 岗位设计及人员编制 第三部分

部门职能描述 第四部分 职位说明书 生产主管职位说明书 设备班长长职位说明书

破碎班班长职位说明书 砂浆班班长职位说明书 PMC职位说明书 机修工说明书

第一部分 部门组织架构

第二部分 岗位设计及人员编制

生产部岗位设计及人员编制

第三部分 部门职能描述

生产部职能描述

第四部分 职位说明书

生产主管职位说明书

文件编号

深

圳市鼎浩建材有限公司 生产部组织与职位体系

版本号/修订号 生效日期 页 次

A0 2011-7-1 第 4 页 共 14 页

时有效控制仓库库存、提高物料周转率、减少呆滞库存；实现企业利润最大化； 6、产品实现：根据公司目标计划，合理组织安排生产，确保按质按量提供客户所需要的产品； 7、安全生产：在完成生产任务的同时，确保企业安全生产； 8、现场 7S: 组织开展车间内 6S 管理，确保生产现场干净整洁； 9、设备管理：依照设备保养规程对设备进行维修保养； 10、 负责建立和完善质量保证体系。制定并组织实施公司质量工作纲要，健全质量管理网络，制定 和完善质量管理目标负责制，确保产品质量的稳定提高，为建立质量体系提供参考意见； 11、 文件管理：公司制度及品质体系所包括的文件的修订、保管、发放与回收； 12、 建立产品检验检测作业标准：依照工程部提供的相关工艺与作业标准制定质量工作标准、产品 质量检验、检测作业标准； 14、产品检验：依照各项品质检验标准，对产品的来料、生产过程及成品进行检验或检测，并对检 验或检测结果作出判断； 15、问题改善与纠正预防：对本公司产品的质量问题进行收集、整理、分析，组织召集相关部门进 行整改，直到问题关闭，并及时制订纠正预防措施和质量提升计划； 16、供应商评审：负责供应商品质评审、辅导、支持； 17、设备仪器管理：负责本公司量检具的管理，内校和保养； 18、部门建设：负责部门内部人员选拔、任用、培训及绩效管理。

三、岗位 KPI(2-8 项) 1、 生产计划达成率 2、 生产效率 3、 产品报废率 4、 客户投诉 5、 呆滞库存 6、 生产成本 7、 工伤 四、管理范围(直接下属情况) 职位名称 PMC 在职人数 1 人(生产主管兼职) )

文件编号

深圳市鼎浩建材有限公司 生产部组织与职位体系砂浆车间班长 破碎车间班长 设备班长 五、任职资格要求 A 学历及专业要求 学历及专业 B 工作经验要求 工作年限要求 专业/行业经验 C 专业技能要求 专业技能 沟通能力 分析与解决问题 的能力 领导力 写作能力 D 特殊要求 计算机水平 外语水平 能使用办公软件 暂无要求 年龄要求 性别要求 6 年以上 大专 资格证要求 1人 1人 1人

版本号/修订号 生效日期 页 次

A0 2011-7-1 第 5 页 共 14 页

暂无要求

从事生产管理工作 6 年以上，并且担任生产主管职位 3 年以上。

具备生产管理知识，熟悉大型设备类型的生产模式。熟悉 PMC、仓储管理、采购等作业流程 能够很好的处理公司内外部关系，促成相互理解，获得支持与配合的能力；有意识地搭建沟通平台， 对内确保沟通渠道的顺

畅。 能根据公司相关规定及工艺标准，通过统计分析等手段，及时发现本部门所存在的问题，如品质、 效率、安全等，并能合理组织本部门资源按照相关规定结合自己的经验进行解决。 能准确制定部门目标，知人善用，合理分工，培育并激励下属，并促成部属个人价值与部门目标共 同实现。 具有优秀的写作能力，能够编写相关的规章制度及产品作业标准文件

25-35 岁 不限

六、日常工作任务清单 序号 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 生产计划安排 现场作业指导与质量巡查 现场生产协调及订单进度追踪 生产异常处理 生产工艺持续改善 每周生产协调会主持 生产不良品处理 生产日报确认 每月生产成本报告 工作内容 发生频率 类别 1 次/周 每天 每天 每天 经常 每周 不定 每天 每月 A A A B B B B C B ● ● ● ● ● ● ● ● ● 权限 承办 审核 决策

设备班长职位说明书

说明：工作类别分为：A类：非常重要且占据大量时间的工作;B类：重要且占据很多时间的工作;C类：不重要且占时间很少的工作

破碎班班长职位说明书

文件编号

深圳市鼎浩建材有限公司 生产部组织与职位体系三、岗位 KPI(2-8 项) 1. 生产计划达成率 2. 品质合格率 3. 物料损耗率 四、管理范围(直接下属情况) 职位名称 员工 五、任职资格要求 A 学历及专业要求 学历及专业 B 工作经验要求 工作年限要求 专业/行业经验 C 专业技能要求 1、熟悉大型设备的操作； 专业技能 2、熟悉大型设备的维护、保养； 3 年以上 1 年以上班长管理工作经验。 中专 资格证要求 在职人数

版本号/修订号 生效日期 页 次

A0 2011-7-1 第 8 页 共 14 页

4人 职位组织关系图

无

良好的口头表达能力，能将日常简单的工作信息很好地传递给相关同事，促成相互理解与合作。 沟通能力

督导能力 D 特殊要求 计算机水平 外语水平

能将上级的信息准确地传递给下属，并坚持监督下属实施。

一般 不限

年龄要求 性别要求

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