软件团队奖惩草案(4)

三、技能考核

第六章 附则

一、晋升流程 个人提交申请书》面试》（通过）晋升

晋升方向 学员》初级工程师》工程师》高级工程师》管理者》？

二、项目分红原则机制

三、

奖励里的3，4，5，6，7，都可以折算项目分红，

比如3，可以折算0.1%

4折算0.2%-0.3%

贡献是一般性的直接奖钱

重大共享并且与项目关联度比较大的奖项目分红

属于一般性的错误，那么就罚多少钱，但如果这个错误是比如像某个项目的工作没有按时完成的，则扣除一定的分红

奖励金额，你可以写个范围

这样的应该是分红和一次性奖励一期用

同样的，惩罚金额也是范围

应该分个特大贡献奖

创新奖一等二等三等

贡献奖，重大贡献奖

1到7是日常一般性奖励

那你那个奖励里的4，5条就没必要了

因为不是有创新奖和贡献奖了吗