小学教师绩效工资分配实施方案(7)

9、 期末发放完各项奖励金额后，节余部分在编教师随职称1：

1.1：1.2比例发放。

备注：老师可以“双肩挑”或多兼挑，岗位津贴按照一年9个月计算。

六、学校教职工绩效工资考核领导小组

组 长： 李敏

副组长： 王晶

成 员：

1、领导小组负责教职工绩效工资考核分配的组织、指导、督查、协调和管理工作。

2、考核的全过程公开透明，随时接受教职工的监督和质询。对考核结果要进行公示，不得少于3个工作日。

3、严明纪律。要坚持公平、公正、公开的原则，不草率从事，不敷衍塞责。做到深入调研，细心决策，科学合理地制定考核办法和分配方案，认真落实，确保绩效工资发放工作顺利进行。

4、教导处负责考核工作的具体实施。

5、本实施方案由学校教职工绩效工作领导小组负责解释。

毛李小学

2014年4月