人力资源管理师三级2014年11月真题及答案(16)

62.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。

A.高层管理人员

B.基层管理人员

C.中层管理人员

D.一般生产人员

63.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

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D.技能性

64.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。

A.企业员工 B.培训师

C.部门主管

D.企业自身

65.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。

A.工作适用性

B.管理成本

C.工作实用性

D.成果效用

66.绩效反馈的主要目的是（）。

A.改进绩效