重庆市机关工勤人员管理暂行办法(8)

服从其他合理工作安排的;

（二）年度考核不合格，又不同意用人机关合理调整其工作岗位的；

（三）连续两年年度考核不合格的。

第二十七条 工勤人员有下列情形之一的，用人机关不得解除聘用合同：

（一）在本机关工作期间患职业病或者因工负伤，并被确认基本丧失或部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女性工勤人员在孕期、产期和哺乳期内的；

（四）法律法规规定的其他情形。

第二十八条 工勤人员有下列情形之一的，提前30天书面通知用人机关后，可以解除聘用合同：

（一）考入普通高等院校学习的;

（二）被录用或者选调为公务员的;

（三）被招（选）聘为事业单位工作人员的；

（四）依法服兵役的；

（五）法律法规规定的其他情形。

除上述情形外，工勤人员提出解除本合同未能与用人机关协商一致的，工勤人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与用人机关协商一致的，即可单方面解除聘用合同。

第二十九条 因违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的工勤人