人力资源管理在线作业

作

业

1．第1题

在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的（ ）是非常重要的中间变量，它将改变危机过程的演变发展。

A.环境分析

B.管理干预

C.管理艺术

D.管理风格

您的答案：B

题目分数：1.0

此题得分：1.0

2．第2题

劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（ ）的数量标准。

A.产出

B.合格产出

C.产出数量

D.工作任务

您的答案：B

题目分数：1.0

此题得分：1.0

3．第3题

组织人力资源素质高低与组织（ ）有着很大的关系

A.人力资源结构

B.人力资源招聘

C.人力资源管理

D.人力资源开发

您的答案：A

题目分数：1.0

此题得分：1.0

4．第4题

（ ）是管理制度有效发挥作用的要求和保证

A.实施

B.监督

C.反馈与修正

D.审定

您的答案：B

题目分数：1.0

此题得分：1.0

5．第21题

反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作（ ）。

A.薪酬标准

B.薪酬设计

C.薪酬制度

D.薪酬政策

您的答案：B

题目分数：1.0

此题得分：1.0

6．第22题

劳动争议的焦点在于（ ）

A.劳动过程

B.劳动权利与义务

C.劳动关系

D.劳动纠纷

您的答案：B

题目分数：1.0

此题得分：1.0

7．第23题

组织人力资源战略管理的首要内容是（ ）

A.重视管理模式

B.环境分析

C.战略评价

D.战略实施

您的答案：B

题目分数：1.0

此题得分：1.0

8．第24题

（ ）是人力资源开发管理的起点

A.人力资源招聘

B.人力资源规划

C.工作分析

D.人力资源培训

您的答案：B

题目分数：1.0

此题得分：1.0

9．第25题

在组织管理中最关键的管理是（ ）

A.财务管理

B.技术创新

C.人力资源管理

D.制度管理

您的答案：C

题目分数：1.0

此题得分：1.0

10．第26题

人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（ ）的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。

A.劳动岗位

B.劳动愿望

C.就业条件

D.就业市场

您的答案：B

题目分数：1.0

此题得分：1.0

11．第27题

（ ）是组织文化的中心任务

A.人员导向

B.组织形象

C.组织精神

D.价值观体系

您的答案：A

题目分数：1.0

此题得分：1.0

12．第35题

（ ）是人力资源开发管理的平台

A.人力资源市场

B.组织

C.社会

D.学校教育

题目分数：1.0

此题得分：1.0

13．第36题

劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（ ）的过程中建立起来的社会经济关系

A.劳动

B.培训

C.职业发展

D.管理

您的答案：A

题目分数：1.0

此题得分：1.0

14．第37题

人力资源的核心在于（ ）

A.劳动能力

B.学习力

C.理解力

D.体力

您的答案：A

题目分数：1.0

此题得分：1.0

15．第62题

（ ）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。

A.绩效考评工作计划

B.绩效考评指标体系

C.绩效考评工作流程

D.绩效考评方式

您的答案：A

题目分数：1.0

此题得分：1.0

16．第63题

薪酬的核心目标是（ ）

A.公平目标

B.效率目标

C.合法目标

D.竞争目标

题目分数：1.0

此题得分：1.0

17．第64题

组织培训调查分析的目的在于确定组织（ ）

A.员工薪酬

B.员工培训目标

C.员工晋升规划

D.员工职业发展

您的答案：B

题目分数：1.0

此题得分：1.0

18．第67题

侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（ ）

A.内容型激励理论

B.行为改造型激励理论

C.过程型激励理论

D.综合型激励理论

您的答案：A

题目分数：1.0

此题得分：1.0

19．第68题

组织中掌握着组织核心技术与广泛的社会关系，并得到组织全体成员认可的组织成员被称为（ ）

A.核心员工

B.技术骨干

C.管理人才

D.人力资本

您的答案：A

题目分数：1.0

此题得分：1.0

20．第90题

人力资源的岗位设置是对人力资源的（ ）

A.工作分析

B.招聘

C.规范

D.开发

题目分数：1.0

此题得分：1.0

21．第11题

人力资源的资源特点包括（ ）。

A.智能性

B.动力性

C.个体差异性

D.时效性

E.自我选择性

您的答案：A,C,D

题目分数：1.0

此题得分：1.0

22．第12题

人力资源配置的原则是（ ）。

A.充分投入原则

B.合理运用原则

C.兼顾性原则

D.良性结构原则

E.提高效益原则

您的答案：A,B,D,E

题目分数：1.0

此题得分：1.0