员工离职是否需要办理离职手续？

《工友》编辑部：我们单位最近有几位员工辞职,但未办理员工离职程序就离开了。有的员工不辞而别,几次催促均未来办理相关离职手续。请问这种情况我们单位该如何处理？刘明慧

单位之间可形成劳动关系，就要受劳动法律、 议，约定的违约责任部分有效。比如，约定中 途因个人原因退出培训或者毕业以后不与公司

的原因，在哺乳期内不能来上班的，公司可以对于员工休病假，只要在规定的医疗期内 的，其本人是受法律保护的。但是，进入医疗

法规的调整。你单位与在校学生签订的培训协按照事假或病假予以处理。

签订就业协议和劳动合同的，公司可向学生收期必须按照公司规定的请假手续来办理，没有取违约金。但签订劳动合同后提前解约，或在依据程序来办理的，公司的规章制度可以界定试用期内辞职的违约责任，在法律上一般是无为违纪行为。至于员工通过特快专递的方式向效的。因为，试用期的辞职权是劳动者的法定公司请假是否合理，主要看贵公司有没有规定

权利，不能约定违约责任。而过了试用期后，

请假的程序。如果没有规定，那么就不能认定

员工辞职追究违约责任的前提是公司对员工进该员工的请假方式有问题。就贵公司提供的细行过专业技术培训。贵公司对在校学生的这种节描述，因为该员工目前还处在医疗期内，因 培训，在法律上一般认定为岗前培训，而岗前此不能解除与该员工签订的劳动合同。培训是用人单位对将要上岗的员工的必要技术

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培训，一般不认定为专业技术培训，因此，也不能约定违约金。 工友

员工离职是否需要办理离职手续？工友》编辑部： 我们单位最近有几位员工辞职，但未办理员工离职程序就离开了。有的员工不辞而别， 几次催促均未来办理相关离职手续。请问这种情况我们单位该如何处理？ 刘明慧

医疗期应如何管理？

刘明慧读者：关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，

劳递？:们与签=能专条萱动递我否该订；能员的合假否工用交同解特所？快除郑中斌读者：医疗期员工受劳动合同法明确保护，并不得随意

用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。 有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位

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有为其出具离职证明的义务。但是，如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理；对于超过规定

解除劳动合同。关于哺乳假， 我国法律只规定了哺乳期内用人单位应安排一天一个小时的哺乳时间，而不是全天缺勤的哺乳假。因此，如果女员工的

李辉世李凯齐秋建余军白军建刘锴

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的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。 对于离职员工，用人单位最忌讳的就是不予处理，即员工不找我，我也不找员工，这样的管理方

确因为孩子的原因或自己身体

式是有法律风险的。

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