外聘专家管理制度

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外聘专家管理制度

篇一：外聘专家管理办法

郑州大学外聘专家管理办法

20xx-11-12人事处

为进一步提高我校的综合实力和办学水平，不断加快建

设全国一流大学的步伐，充分发挥外聘专家在学科建设、学

位点建设、科学研究和人才培养中的重要作用，结合我校实

际，制定本办法。

一、聘用单位的条件

1．聘用专家的单位(外聘专家管理制度)，须有省级以

上重点学科，学科梯队完整，科研实力雄厚；

2．拟聘用专家的学科发展前景良好，聘请高水平的专

家后能够在较短时间内使本学科（专业）在学科建设、学位

点建设等方面取得重大突破；

3．拟聘用专家的学科还没有国内一流的专家学者。

二、聘用专家的条件

1．在国内外本专业领域具有较高名望，如两院院士、

国家级专业学会会长等被业内所公认的大师级专家、学者；

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2．拟聘用专家的专业必须与所聘学科的专业相同或相

近；

3．每个学科原则上可聘请一名大师级专家学者指导本

学科的建设与发展。

三、聘用专家的任务

1.指导学科建设，使所在学科尽快达到并保持全国一流

水平；

2.帮助我校申请相关学科博士点；

3．指导科研工作，带领中青年教师申报、承担国家、

省、部级科研项目，完成高质量的科研成果，并争取获得国

家及省部级的科研奖励；

4．定期为教师和学生作学术报告或举办专题讲座，对

青年教师及研究生进行具体指导，根据工作需要承担研究生

和本科生教学任务。

四、聘用专家的程序

1．院（系）将拟聘专家的个人情况、主要学术成就、

贡献，以及单位聘请理由和意见报送人事处；

2．人事处会同有关职能部门研究同意后，提交校长办

公会研究批准；

3．人事处、聘用单位与聘用专家签定工作协议。

五、聘用专家的待遇

1．聘用专家履行协议职责，完成工作任务，自然科学

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中”两院”院士,在我校工作一个月，发给津贴10000元；

社会科学中被国内学术界公认的学术大师在我校工作一个

月，发给津贴8000－10000元；国外著名大学的专家、学者，

国内国家级专业学会的会长在我校工作一个月，发给津贴

5000－8000元；

2．专家津贴由学校根据学科建设和专业发展情况决定,

由学校和院（系）共同承担；

3．聘用专家由学校提供公寓住房。

六、聘用专家的管理

1．聘用专家是一项严肃的工作，未经学校批准，任何

单位和个人不得许诺聘用条件和待遇；

2．根据工作需要，聘用专家的聘期一般为一年，根据

情况可以续聘；

3．聘用专家由学校和院（系）共同负责管理，聘用单

位每年对所聘专家进行一次考核，并将考核结果报学校备案。

七、本办法自发布之日执行，由人事处负责解释。

河南城建学院外聘专家管理办法

20xx-05-0716:27

院行〔20xx〕173号

为进一步提高我校的综合实力和办学水平，不断提高我

院的教学质量，促进科研工作的开展，结合我院目前的实际

情况，特制定本管理办法。

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一、外聘专家的目的

充分发挥外聘专家在学科建设、学位点建设、科学研究

和人才培养中的重要作用，为建设重点学科、培养青年教师

和为逐步创建硕士学位培养点做准备、打基础。

二、被聘请的专家条件

1、在国内外本专业领域具有较高名望，如两院院士、

国家级专业学会会长等被业内所公认的大师级专家、学者、

学科带头人等；或者为具有学位研究生导师资格的正、副教

授；

2、拟聘用专家的专业必须与所聘学科的专业相同或相

近；

3、每个学科原则上可聘请一名大师级专家学者指导本

学科的建设与发展，优先考虑重点学科的专业。

三、聘请专家的系（部）应具备的条件

1、聘用专家的单位，一般应为院级以上重点学科，学

科梯队完整，科研实力雄厚；

2、拟聘用专家的学科发展前景良好，聘请高水平的专

家后能够在较短时间内使本学科（专业）在学科建设、学位

点建设等方面取得重大突破。

四、聘用专家的任务

1、指导学科建设，使所在学科尽快达到省内一流水平；

2、帮助我校申请相关学科硕士点；

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3、指导科研工作，带领中青年教师申报、承担国家、

省、部级科研项目，完成高质量的科研成果，并争取获得国

家及省部级的科研奖励；

4、定期为教师和学生作学术报告或举办专题讲座（一

年不少于两次），对青年教师及研究生进行具体指导；

5、根据教学工作需要承担本科生部分紧缺课程或开设

新课程的教学任务。

五、聘用专家的程序

1、系部填写《聘请专家审批表》，将拟聘专家的个人情

况、主要学术成就、贡献，以及单位聘请理由和意见报送人

事

处；

2、人事处会同有关职能部门研究同意后，提交院长办

公会研究批准；

3、人事处、聘用单位与聘用 …… 此处隐藏：122字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……