质量管理程序文件(15)

目 录1. CEE/QP-01--A/0 文件和资料控制程序………………………………042. CEE/QP-02-A/0 记录管理程序………………………………………103. CEE/QP-03-A/0 管理评审程序………………………………………124. CEE/QP-04-A/0 人力资源管理程序…………………………………165. CEE/QP-05-A/0 合同评审程序………………………………………196. CEE/QP-06--A/0 服务管理程序………

CEE/QP-04-A/0 人力资源管理程序

1．

目的

对从事与质量有关的所有人员进行培训，以保证管理、业务能力满足质量要求，保证质量体系有效运行，并达到预期目标。

2．

适用范围

所有从事对质量有影响的工作人员，特别是从事特殊工作的人员（管理者代表、执行和验证人员、特殊工作人员等）

3．

职责

办公室负责，相关部门协助和配合。

4．

运行程序

4.1人员安排

4.1.1承担质量管理体系规定职责的人员应是有能力的，对能力的判断应从教育、培训、技能和经历等方面考虑。

4.1.2办公室编制《岗位任职标准要求》，报管理者审核，经营运总监审批。 4.1.3入职要求一般应包括下列内容：

文化学历要求；

工作经历要求和工作技术能力要求； 特殊要求（例如特殊作业人员）。

4.1.4《岗位任职标准要求》经审批后，作为选择、招聘、安排人员的主要根据。 4.2培训、意识和能力

4.2.1应识别从事影响质量的活动的人员的能力需求，分别对新员工、在岗员工、转岗员工、各类专业人员、特殊工种人员等，根据他们的岗位责任制定并实施培