电信竞聘演讲稿(6)

电信竞聘演讲稿

须要全体成员齐心协力、目标一致，而作为一个团队，团结尤其重要。要做好这点，首先必

须从自我做起，工作要率先垂范，要求别人做到的，自己要带头做到！第二，要以德感人、

以情暖人、以诚待人、以信用做人！从员工的工作情绪中去了解情况，与他们共同分担提供

力所能及的帮助。对分局内的同事要给予无微不至的关怀，促进分局内人与人之间关系的不

断改善。以人为本、以情建队，通过互学、互帮、互促，增进友谊，加强团结，进一步增强

员工队伍的凝聚力和战斗力，营造和谐的工作氛围！

3、打造一流的员工队伍，是做好分局工作的前提。为此，在日常管理工作中，要特别注

重员工素质的培训，一是技能方面，利用一切机会对营业人员进行技能培训，言传身教，使

他们尽快掌握业务要 领，提高业务能力；二是思想素质方面，认真组织他们学习有关企业理念、经营、服务

方面的文章和实例，树立员工的服务意识、竞争意识和大局意识。通过一个个生动鲜活的案

例，使他们认识到市场竞争的残酷性！用户是我们的衣食父母，只有牢固树立“我靠企业生

存，企业靠我发展”的理念，才能有更广阔的生存空间。

4、拓展业务发展空间，是分局发展的关键。“发展才是硬道理”!离开了发展，我们企业

前进的脚步就会放缓。作为一个收入大于**万元的a级分局，是公司业务发展中的重点单位，

要结合自身的地域特点发展业务，寻求新的业务增长点。同时，要从市场自身的增存量空间

角度，找到收入、业务量、增值业务的市场发展空间，掌握对手在现有市场上的竞争信息（对

手竞争产品、对手的存量策略）并针对自身情况进行对标，找到短板、问题所在，针对性制

定提升措施，并明确时间点和责任人。

5、强化主动服务意识，是做好分局工作的支撑。服务是电信永恒的主题！近年来，电信

业务感受到了来自社会的全方位的竞争，在这种形式下，我们不能无动于衷、墨守成规、等

客上门。而是要分析和认识自己的发展优势，扬长避短，找准业务发展的切入点和突破口。

正确树立服务求发展、竞争求发展的观念，真正做到视客户为上帝！以优质的服务来带动业

务的发展。

6、做好基层管理工作，用管理出效益。俗话说：“没有规矩，不成方圆。”要想分局的工

作循着良好的轨道发展，就不能忽视内部管理，每一位员工，都应该遵循规章制度和遵守工

作纪律。在纪律和规 章制度面前，人人平等！奖罚到位！另一方面，为了调动员工的积极性，内部可采用多

种灵活考核激励机制激励员工努力工作。只有这样，才能更加充分发挥员工的潜能。 各位领导、评委，以上是我对自己的客观评价和任职后的一些工作设想，或许并不成熟，

希望领导们给予批评指正！最后我要说的是，作为这次竞聘的积极参与者，我希望我能在竞

争中获得成功，实现我更好地贡献于单位服务于顾客的愿望。但是我绝不会回避失败。不管

最后结果如何，我都将一如既往地勤奋学习，努力工作，谢谢大家！篇四：竞聘电信公司经

理竞聘演讲稿

躬身奉献青春 昂首勇创辉煌 ——竞聘电信公司某室经理 尊敬的各位领导、各位评委: 大家好!

今天我站在这里接受组织的挑选，内心感到无比的荣幸。记得一位哲学家曾说过，“倘若

船帆遇不到风，充其量只是一块普通的帆布。”在这里愿做一块乘风破浪的帆布，为我们电信

公司的发展推波助澜。因此，我要感谢各位领导给我提供一次展示自己竞聘上岗的机会，感

谢在座各位多年来对我的支持和帮助。今天我要竞聘的是电信公司**室经理。这一职位对我

而言不仅仅是戴在头上的光环，更是一份沉甸甸的责任。对这两份工作我富有热心，对竞聘

成功我充满信心，对做好以后工作我有决心。下面我先做一下自我介绍：