龙湖地产人力资源策略研究(8)

龙湖地产人力资源策略研究,包括企业概况,经营亮点及人力资源策略

位 及个人业绩而不同。 2、津贴 公司转正职员将享受以下红包福利：在每年的端午节、中秋节获赠红包100元；三八 妇女节、六一儿童节、敬老节相关职员获赠红包50元；过生日的职员在生日当天获赠50 元生日礼金。每年春节，公司为感谢职员的家属的理解和支持，还将特别赠送职员家属 新春贺岁红包一个。 公司所有员工每年按国家规定享有夏季清凉饮料费。 3、健康体检 公司每年会安排距前次体检超过两个月的职员统一参加健康体检，并建立职员的健康 档案。体检项目包括：内科、外科、五官科、肝功+三对半、血常规、尿常规、胸片、腹 部B超、心电图、妇科B超等。 4、文娱活动 为保障职员的身心健康，增强团体的凝聚力，公司会利用周末或节假日时间组织不定 期的文体活动，每位职员均有机会参与，享受轻松休闲好时光，活动形式为球赛、趣味 运动会、戏剧(小品)表演等。结束继续完善的综合评估机制主要考核方法 360度考核法 360度考核法 上级评价客户评价自我评价下级评价同事评价员工综合评估 及发展计划绩效管理1 、月度工作总结职员应按公司要求每月3日前在公司内部网站完成《月度工作总结》的在线填写（遇国家规定长假顺 延1天）。2 、月度考评部门经理应于每月7日前完成属下当月工作总结的阅读并结合工作实情在公司内部网站在线职员的月度评价 和奖罚建议。半年、 3 、半年、年终考评在7月15日前，次年春节前15天，公司将对职员进行半年、年终考评，并作为半年奖、年终奖发放的依据之 一。总经理办公会、经理办公会上公司将结合实际情况对职员做出晋级、晋职、降级、调岗、辞退等奖罚决定。4、晋升4.1 晋级 职员经考评工作业绩突出，贡献大，业务能力强者，公司对其将给予晋升工资级别的奖励。 4.2 晋职 职员经考评，工作能力强，潜质好，上进心强，符合更高一级任职资格和素质要求者且更高一级职务有需要 时，公司将对其予以晋职。 4.3 晋升程序 职员晋升主要是自上而下，但公司会安排一次晋职前答辩，同时会给予其适当的岗前指导和培训。通过答辩 后再进入为期三个月的职务试用期。职务试用期满后，主管由人力资源及行政部汇总所在部门和该职员的职务相 关部门经理意见；经理由总经理会同副总经理和其他部门经理意见，若无较大异议，才正式任命。高级经理由总 经理提名，报董事会批准。同时会安排答辩或职务试用期。5、降级 结束 6、降职职员经考评不能满足公司任职要求或出现重大差错，公司将对其给予降职处理。继续职员经考评工作业绩不够，或出现重大差