某房地产开发公司员工手册(12)

员工手册

元 旦：放假一天（ 1月1日）；

春 节：放假三天（农历正月初一、初二、初三） 劳动节：放假三天（ 5月1日、2日、3日）

国庆节：放假三天（10月1日、2日、3日）

5.2 社会保险

5.2.1根据公司现状和国家要求，凡我公司员工，自试用期满、录用为正式员工起就

参加社会保险，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。 具体标准为 项目 公司 个人

养老 20% 8% 失业 2% 1% 医疗 9%+1% 2%+5元 工伤 1% --- 生育 1% ---

注：参保缴费以基数的百分比缴纳。 5.2.2办理手续

参加人员、转移人员均在每月20日前登记在各社保险种申请表中（工伤、生育不必专门登记，登记参加养老就自动参加工伤、生育保险）参加下月社会保险，每个险种一式两份，公司盖章确认后至社保局办理，转移社保人员需在当月20日前出示养老手册、社保关系转移单、对帐单，逾期将视其为自动放弃下月参保权利。

5.3 其他

公司将视总体运营绩效不定时给员工提供其他福利

第六章 培训、考绩与升选

6.1培训

6.1.1 公司培训处将根据业务发展需要，开办各类符合各种层次和需要的员工培训

班，对员工进行基本素质和专业知识的培训。为了解员工的技能，公司可不定时要求员工接受测试。员工应对培训和测试给予配合。

6.1.2新进员工入职培训

新员工入职培训由人力资源部视人数具体组织，但应确保当月入职的员工当月培训。