关于四川打造“中国文化强省”的初步思考(5)

建设文化强省

外向型人才、经营管理人才、网络科技人才等，造就一批文化名人和文化经营人才。

关于人才培养的方式有两种，一是通过学校培养。组建四川文化产业学院说明了四川省委、政府对文化人才的重视。由于文化人才属于复合型人才，需要有较好的文化基础，仅靠四川文化产业学院培养还是不够的，应充分利用四川大学这所国家布局在西部的高水平研究型综合性大学的优势，与其一起整合全国教育资源，长期系统地培养既懂文化、又懂产业的高层次文化人才。二是用市场培养。真正的人才归根到底是在市场中产生的，要以市场培育、标志性文化设施建设、重大文艺作品生产、文化资源开发项目、重大节会活动为载体，培养一批有实战操作能力的文化产业专门人才。

在利用人才方面，应有效发挥专家学者的作用，以取得事半功倍的效果。除召开各种会议探讨、研究四川文化产业问题之外，可在一个大的宏观框架内分专题来一个个地组织专家学者及相关机构、人员进行深入地跟踪研究，建立专家调研制度，改变即兴感言、个人印象式的“研究”。对于重大的文化产业项目，除了组织人事及商业秘密以外，可组织专家学者、群众、员工对产业的行为及管理等方式进行座谈，尽可能避免文化产业运作上的偏差。对于地区性的文化产业设置，可在地方政府及文化企业有了初步方案以后，组织专家学者及相关机构、人员现场调研，参与分析策划工作。

综上所述，在文化经济时代来临之日，面临千载难逢的历史机遇，急起直飞的四川，要切实“理清目标、创新进取，整合资源、整体规划，加强策划、圆满执行”，建设“中国文化强省”，这是实现四川发展新跨越的明智的战略抉择。

(作者单位：四川大学文化产业研究中心、四川大学广播电视研究所)

参考文献：

１、《李长春：推进文化体制改革的目的就是要解放文化生产力》，新华网，2004年4月20日

２、张学忠：《在四川省文化体制改革和文化产业发展大会上的讲话》（2005年1月11日）

３、中共四川省委宣传部：《关于推动文化体制改革 加快文化产业发展的情况报告》

４、王少雄：《在全省文化体制改革和文化产业发展大会上的讲话》（2005年1月11日）

５、张仲炎：《把四川建设成为西部文化强省》，《四川党的建设城市版》，2004年02期

６、张立伟：《提升成都文化产业竞争力的“钻石体系”》，《西南民族大学学报(人文社科版)》，2005年05期

７、蔡尚伟、孙华：《“西部文化产业特区”——西部文化产业发展的可行性思路》，《文化研究》，2004年12月