“十二五”皖江城市带承接产业转移示范区人力(17)

2．提升人力资源公共服务水平。实施示范区人力资源服务品牌推进战略，打造一批知名的人力资源服务品牌。规范发展人事代理、档案管理、人才推荐、人员培训、劳务派遣等人力资源服务，构建多层次、多元化的人力资源服务机构集群。构建统一、标准、开放的人力资源服务平台，提升网上办事服务水平，开展高效服务，为各类劳动者来示范区创业、就业、子女入学、就医、居住和生活等提供全方位的信息、咨询、代理等“一站式服务”。健全城乡均等的人力资源服务制度，全面落实对劳动者的免费人力资源服务、对困难人员的就业援助和对特定群体的专项服务。

3．加强人力资源市场监管。建立统一的人力资源市场监测体系，加强人力资源市场季度供求信息发布工作，加强人力资源市场管理和服务人员培训。组织开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，开展经营性人力资源服务机构信用等级评定工作，营造良好的市场环境。做好人力资源市场日常监管工作，促进监管工作制度化、规范化。全面推进企业劳动用工备案制度，加强对企业劳动用工的动态管理。加大监管力度，完善就业准入制度和职业资格证书制度，全面推进劳动保障监察网格化、网络化管理体制建设，实现监察执法向主动预防和统筹城乡转变。健全劳务派遣规定，加强对劳务派遣用工的规范引导。

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