“十二五”皖江城市带承接产业转移示范区人力(4)

需要。

——人力资源素质大幅提升。主要劳动年龄人口平均受教育年限超过11年，其中受过高等教育的比例达到20%；新增劳动力平均受教育年限达13.5年。人才资源占人力资源总量的比重提高到13.4%；每万名劳动力中研发人员达到50人年；人才贡献率达到35%左右。

——人力资源结构更加合理。引导人力资源向示范区集聚、向企业集聚，基本满足各类产业对人力资源的需求。大力加强各类人才的培养培训，促使人才队伍保持较为科学合理的结构比例，其中，专业技术人才、高技能人才和企业经营管理人才在人才队伍中所占的比例分别达到44.8%、17.3%、19.7%。

——劳动关系保持和谐稳定。完善统筹城乡的劳动者平等就业制度，促进农民工与城镇就业人员同工同酬，提高农民工劳动合同签订率和社会保险参保率，农民工权益进一步得到保障。各类企业全面实施劳动合同制，企业劳动合同签订率达到95%，企业集体合同签订率达到85%。劳动关系协调机制进一步完善，基层劳动争议调解组织建设取得明显进展，劳动人事争议案件得到及时有效处理，仲裁结案率达到95%以上。

——公共服务体系更加完善。加强人力资源公共服务体系建设，基本建成统一的公共就业人才服务体系、职业培训体系和网上人力资源市场，并与长三角地区的相关网络实现互通对接。完善示范区职业技能鉴定体系建设。加强各类人力资源开发平台载体建设。重点建设70个省级人才培训基地，其中专业技术人员继续教育培训基地30个、— 4 —