领导重视 精心组织 努力提高党组书记带头抓党建(3)

党建工作

而依托载体开展党建工作则是创新机关党建工作、把党建工作落到实处的有效举措。多年来，市人事局以开展各种主题教育活动为载体，不断推进机关党建工作上新水平。2003年以来，根据自治区人事厅和市委、政府的统一部署，结合工作实际，我局党组织相继开展了“优化投资环境年”活动，以人才工作统揽人事工作全局大学习大讨论活动，“大力解放思想、优化开放环境”培训教育活动，树人事干部形象活动，保持共产党员先进性教育活动，以创建“学习型、服务型、创新型” 关为主题的争先创优活动，创建文明机关活动，创建党建工作先进局等系列活动，均取得了显著成效。通过强化培训教育、查摆整改、建章立制、评选“优秀人事干部”、开展“创新建议月”等措施，展现了全市人事系统干部职工爱岗敬业、务实创新、团结协作、争先创优的良好职业道德，激发了人事系统干部职工干事创业的工作热情，达到了提高队伍素质和推进各项工作的目的，全市人事人才取得了显著成绩。市人事局先后被评为全国干部统计工作先进集体、干部人事档案工作目标管理一级单位（中组部）；全区人才工作先进单位、人事统计工作先进单位、档案管理工作特级先进单位、人才市场建设先进集体、人事信息宣传工作先进单位、保密工作先进集体；获得全市2002年度、2003年度、2004年度工作实绩突出领导班子、全市优化投资环境年活动十佳单位、双拥工作先进单位、社会治安综合治理先进单位、党委系统和政府系统督查工作先进集体、先进党总支、党建信息工作先进集体等称号。 总之，通过不断加强党建工作，局机关形成了讲学习、讲政治、讲正气和干事创业的良好风气。广大党员团结协作、爱岗敬业、开拓进取，党组织的凝聚力得到切实加强，全市的人事人才事业不断取得新的进步和发展。但也存在政治理论学习不够深入、系统，机关干部理论素养有待于进一步提高，文明机关创建活动需要进一步加强等问题。今后一个时期，我局要继续探索建立保持党员先进性的长效机制：一是认真总结先进性教育活动中党员学习培训、组织生活、民主评议、管理监督、发挥作用等方面好的经验做法，健全完善党员经常性的学习提高、自我纯洁和党员发展机制，保持党员队伍的先进性和纯洁性。健全完善党员保持先进性的自律机制，引导广大党员把落实保持党员先进性的要求与履行岗位职责结合起来，在各自岗位上充分发挥先锋模范作用。二是认真总结完善先进性教育活动中的有效措施办法，结合落实《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，扎实开展争创“五个好”基层党组织活动，创新基层党组织的设置方式、活动内容和工作载体。按照建立健全决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”的要求，完善贯彻民主集中制的具体制度措施，进一步规范议事范围、决策程序。三是深入开展创建学习型、服务型、创新型机关活动，切实加强新形势下的机关作风建设，大力提倡高效快捷、雷厉风行，艰苦奋斗、勤俭节约，严谨细致、精益求精的工作作风，进一步提高工作效率和质量。切实改进领导方式和工作方法，进一步加大对基层工作的指导，深入基层调查研究，积极为基层送政策、送办法、送经验、送服务，提高工作指导的针对性和实效性。要建立联系制度，提高扶贫帮困的效果。进一步增强党组织的凝聚力和战斗力。四是健全完善以责任制为主要内容的基层党组织建设工作机制。总结完善开展先进性教育活动党组书记、机关党总支书记、党支部书记认真履行第一责任人、具体责任人、直接责任人的职责，党组书记亲自抓、党总支书记、支部书记具体抓，一级带一级、一级抓一级、层层抓落实的成功经验，进一步完善领导工作责任制，全面提升基层党组织建设水平。