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如何运用绩效考核系统进行绩效管理和改善员工绩效
制定个人绩效计划
使用 SMART 原则起草您当年的目标，与您的直属上级一起审核、修正您的个人绩效计划。个人绩效计划制定强调，直属上级需要与员工充分沟通和讨论，以保证员工个人绩效计划制订的有效性与合理性。整个年度内“实施您的计划”并在必要时进行更新。
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