家辉人力资源管理制度0110(15)

人力资源管理制度 湖南家辉基因技术有限公司

第１０页 天者，按实际出勤天数计发年终奖金；累计病假超过60天（含60天）

者，不发放年终奖金；患大病、重病住院治疗者酌情处理。

第四十七条 员工休事假一律按天数扣发基本工资和交通补贴。全年累计事假15

天者（含15天），扣发年终奖金10%；累计事假25天者（含25天），

扣发年终奖金30%；累计事假30天者（含30天）扣发年终奖50%；

累计事假超过30天以上者不发放年终奖金，在法定节假日值班人员,

按每人每天50元的标准发放值班补贴。

第四十八条 员工上班迟到，一次扣罚20元，全年累计迟到5次者（含5次），

一次扣罚200元；全年累计迟到10次者（含10次），一次扣罚500

元，全年累计10次以上者公司通报批评，并酌情扣发当月工资。

第四十九条 员工无故缺勤，一律按旷工论处，旷工一天扣发当月20%的工资，

并扣发全年10%奖金；全年累计旷工3天以上者，公司将予以辞退。