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花费19800元,我听到的团队建设课程拿出来与大家共享。
团队复制（三）
绩效管控与情境沟通
经营标准
（人才）10%
85%
只做事 不做人
有为 / 妄为 有所为有所不为
当竞争形成时，管理变得简单。
处理心情 处理事情
己欲立而立人；己欲达而达人。
绩效管控的定义 1， 管理活动 2， 管理方法 3， 管理手段 4， 管理智慧
绩效管控的目的：
帮助员工达成目标，顺便达成企业目标。
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