企业优秀员工评选奖励办法(征求意见)

企业优秀员工评选奖励办法

优秀员工评选办法（试行)

一、目的

为加强企业文化建设，培养塑造广大员工的集体荣誉感和使命

感，不断增强企业的向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，有效激励成绩优秀、表现突出的员工，特制订本办法。 二、适用范围

本办法适用公司所有员工。 三、相关职责 1、评审委员会

组成：总经理、副总经理、各部门经理及主管负责奖项评议结果的评定与审批；

2、各职能部门

负责向评审委员会推荐、介绍本部门优秀员工候选人； 3、综合办

负责对各部门推荐、介绍的优秀员工候选人资格以及资料进行初步审核。 四、评选说明

1、评选周期

优秀员工每3个月评选一次； 2、参与评选的基本资格

（1）在公司连续任职3个月以上；

（2）在上一评选周期内无任何形式的违纪批评或处罚；

企业优秀员工评选奖励办法

（3）无条件服从分配，具有较强的工作能力，尽职尽责，高质量地完成本职工作；

（4）吃苦耐劳，爱岗敬业并具有突出的业绩；

（5）团结同事，严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度； （6）德才兼备，富有创新精神，能够提出建设性的建议； （7）具有团队精神，在工作中能与他人融洽合作。 3、优秀员工奖的评选条件

（1）超额或全部完成年度、月度工作目标；

（2）对本部门职能的实现和工作成效的提升贡献卓越的； （3）没有无故迟到、早退、缺勤等情况出现； （4）在上一考勤月中请事假不超过1天；

（5）宿舍卫生抽查中持续保持“良好”以上的成绩，评判标准见附件一；

（6）员工在平时工作中能结合公司以及本岗位的具体情况，结合先进思想提出创新理念或整理和完善相应的制度、体系； （7）认同公司的企业价值观，受同事的尊敬和信赖；

（8）员工在工作与生活中能积极与团队配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩；

（9）能及时协助公司有效解决重大突发问题； （10）积极参加公司组织的各项集体活动。 五、奖项分配及奖励方案

优秀员工奖每一个评选周期设1-3名，各部门每评选周期推荐

企业优秀员工评选奖励办法

1-2名员工，原则上，同一评选周期内各优秀员工为不同部门员工，已被评选为“优秀员工”的员工在后两轮评选周期中不再参加评选。公司给优秀员工颁发荣誉证书，给予价值人民币贰佰元至叁佰圆（￥200-￥300）的卡券或奖品或现金，于员工大会上公开表扬，并在寝室公告栏中通报公示。 六、评选程序

1、各部门确定评优人员填写《优秀员工推荐表》（附件二），提交主管领导审批；

2、综合办对相关资料进行整理、汇总，对参选资格进行复审； 3、评审委员会根据奖项名额确定最终获奖名单，并签署意见，每次评选1—3名员工。 七、时间安排

具体时间根据公司安排，由综合办另行通知。 八、本办法由综合办公室负责解释

企业优秀员工评选奖励办法

宿舍卫生检查标准及评分一览表

企业优秀员工评选奖励办法

优秀员工推荐表