绩效工资管理办法2011.4.9(2)

核结果合理运用。考核结果将作为医疗卫生机构的财政补助、工作人员待遇的重要依据。

三、绩效工资扣除比例

全县医疗机构工作人员按照实发工资10%的比例扣除，作为绩效工作，由县卫生局会计室设立专门账户进行管理。

四、考核内容

（一）基层医疗卫生机构绩效考核内容 1、乡镇卫生院的考核内容

（1）基本医疗服务：主要考核服务数量、服务质量、医疗费用、规范用药和药品零差率销售的执行情况。

（2）公共卫生服务：主要考核国家基本公共卫生和重大公共卫生服务项目实施情况，免疫规划工作开展、应急处理、卫生监督等工作开展情况。

（3）新型农村合作医疗工作开展情况。

（4）人事财务管理情况。包括岗位设置与人员结构，财务制度与管理、经费开支与使用等情况。

（5）院内建设与管理。基础设施建设与医疗设备使用；内部管理。

（6）各类数据上报情况及工作开展信息上报情况。 （7）群众评价与监督。

详见《玛沁县医疗机构绩效考核标准》（附表1）。 （二）医疗卫生机构工作人员的考核内容

医疗卫生机构工作人员的考核内容主要包括工作数量、工作质量、劳动纪律、医德医风和居民（或职工）满意度。根据基层医疗卫生机构绩效考核标准，在岗位设置的基础