国培研修磨课马上就要结束了,回首将近一年紧张的磨课经历,觉得收获了很多很多的东西,参与磨课的过程中,我们不断探寻、思考、反思,收获颇丰。
此次磨课,我有幸作为一名执教者,从中深刻体会到其中的滋味。雅斯贝尔斯说:“教育就是一朵云推动另一朵云,一棵树摇动另一棵树,一个灵魂唤醒另一个灵魂。”教育如此,磨课也是如此。一次磨砺,一次进步,这是磨课带给我的最大感受。经过磨课实践,我们每一位老师都收获着,也一起进步着。磨课指导我们深刻理解教材,磨课的过程首先就是对教材理解的辩论,同组老师讨论教材时,不同的理解,以及由此而产生的教学效果,使教师们深切感受到研究教材的必要性和重要意义;磨课指导教师精选教学方法,丰富教学手段,磨课是老师原生态教学,从教学中更能使教师感受到以生为本的重要性,更能发现自身教学中存在的不足,从而不用扬鞭自奋蹄;磨课让老师们被捆到了一起,每一轮尝试下来,大家都要细致地分析问题,寻求对策,思想不断受到碰撞,学术气氛异常活跃;磨课让教师个体的行为变成了群体的行为,工作方式由封闭走向了开放,在强调发挥集体智慧的同时,又提升了教师个人的主体悟性。体现出一种务实、民主、和谐的教研氛围,潜移默化地感染着教师的教研行为和价值取向,使教师获得心领神会的氛围感染和心理鼓舞。总之,磨课,越磨越让教师反思自己的教学,越磨越让教师走向教育成功。
经过“磨课”的学习历练,我们这些教学一线的老师不仅掌握了这种科学的教研模式,而且教学理念和教学行为都有了很大改变。磨课的过程,其实就是提升的过程。大家都知道,如果只是从书本到教案,从教案到上课,那么,教学就成了无源之水,无本之木,这样,即使教上十年二十年,教学水平依然如故。但如果把个人的教学经验与他人的经验结合,那么就可以防止教法老化,促进知识更新,提高教学水平,促进教师专业发展。而这次磨课就给了我们这样一个机会,让我们有了一次在一起共同学习的机会,我们可以充分发表自己的见解、观点,这一切都营造了浓厚的教研氛围,使我耳目一新,豁然开朗,受益匪浅。
毕建强:磨课有个人反思的心得,也有来自教师群体的智慧。通过这次磨课、整理、反思,使我们团队的教育教学方法和理念都有所提升,议课时,老师们各自发表自己独特的见解,集思广益,不断对教材和教法有所创新。通过磨课,我们一起创造了最合理的教学设计。由此我感受到教师的个体成长需要团队的合作精神,每一位老师都要及时反思并不断积累经验,在教学中融入自己的思想元素。
通过这次磨课,让我深刻认识到要想磨出一节好课,只有经过无数次试教,不断的修改,才能成就一堂真正的好课。正是这一次次的磨练和修改,通过不同方法试课和交流,在不断地改进之中使我们所有参与的老师都得到了能力的提升。在这次磨课中,首先各位老师对王老师的原始教学设计《勇敢的小白兔》进行第一次共同的研讨,参加磨课的每位老师都能认真积极地思考教学设计的中的优缺点,积极提出自己的意见和见解,说出自己的教学修改建议。然后王老师根据大家的反馈建议,对教学设计进行第一次修改;然后进行第一次试教,我们所有参与听课的教师都认真地做好听课记录,并从队形调动、学生活动、学生表现、教师表现等等方面进行课堂观察。上完课,大家坐到一起,坦诚相待,相互评议,相互学习,相互交换意见、心得、体会。在讨论交流中大家的见解相互摩擦,思想相互碰撞,一方面挖掘课堂的亮点,另一方面亮出听课教师的观点和招数,促使上课的老师开拓思路,提升教学水平。
磨课开始不久就真实地感受到流程设置的科学与严密了。因为一同参与磨课计划的制定,看到每个流程中我们分工清楚,几乎每个时间段都承载着任务。我虽然没有机会执教磨课课例,但从制定计划到备课教案的修改再到观察维度的确定、观察量表的制定及第一次听课和评课,我也一直跟同着执教课例的王老师忙碌着,真切地感受到被打磨者的滋味。这一个流程的亲自实践,我通过学习磨课计划知道了自己什么时间干什么,有时不等小组长提醒就提早做着自己该准备的事。第一次修改着王老师的备课,自己也不断用学习完的新理念来尝试着运用到分析教材,分析学生,所以当局者迷时,自己这个旁观者还能提出些有成效的改进意见。学习名师时对观察量表的设计并没觉出什么,一旦自己要设计了,就得深入课堂观察的里面,去寻找自己的观察维度,对照着专家的量表自己不断修正,以期待更加适合自己的观察。听课前会议,听课评课,课后会议我们交流交换着自己对课的看法,在思想的碰撞中我不断边深对教材分析、课堂预设,课堂生成的理解与把握,虽说没有执教,但每一个环节我都是参与者和研究者和学习者。
作为一名教师,有机会参加这次课例研修,我感到很荣幸,经过这一阶段的磨课,我感受颇多,磨课工作是繁琐的,当教学设计一次又一次修改却还不能顺理成章时,那种感觉真的很难用言语表达。可磨课也是幸福 …… 此处隐藏:19324字,全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……
