2007年11月二级人力资源师试题及答案(13)

2007年11月二级人力资源师试题及答案2007年11月二级人力资源师试题及答案

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第一部分职业道德 管理考试基地 论坛祝你考试顺利

一、 职业道德基础理论与知识部分

（一）单项选择题

（二）多项选择题

第二部分理论知识

（一）单项选择题

（二）多项选择题

2007年11月二级企业人力资源管理师操作技能考试参考答案

一、判断改错题（本题共2题，每小题5分，共10分）

1、绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩