石家庄某公司人力资源管理制度(10)

2、调岗

A、当公司内部出现岗位空缺时，除考虑内部提升及外部招聘外，亦考虑平级调岗。公司有关部门及员工本人均可提出调岗。

B、公司提出调岗的，由人力资源部负责协调，取得调出与调入部门经理的同意后，填制"调函"，按人员聘用权限报公司领导批准执行；

C、员工提出的调岗，应由本人提出书面调岗申请，批准后人力资源部发出“调函”， 3、借调

由公司或拟借调单位的管理层提出，并经人力资源部与有关部门协商而决定。

A、用人部门向人力资源部提出借调申请，由人力资源部同用人部门、调出部门及员工本人协商取得一致。

B、用人部门或人力资源部填制"调函"，相关部门会签后，报公司总经理批准。

四、待岗

待岗应由用人部门以书面形式提出，清楚说明待岗理由，交人力资源部，并按干部管理权限进行审批。同时由用人部门和人力资源部共同协调其工作安排，在两个星期内仍不能安排其工作的，进入离职工作流程。

五、人员内部调整的审批权限

1、公司部门经理/总监等中高层或专业技术人员的内部调整由公司总经理批准。 2、公司一般员工的内部调整由人力资源部批准。