石家庄某公司人力资源管理制度(15)

法定工龄满6—10年或司龄满5年者，每年享受6天年度休假；

法定工龄满11—20 年或司龄满10年或具备国家承认的高级专业技术任职资格者，每年享受10天年度休假；

法定工龄超过20年或司龄超过10年者，每年享受15天年度休假。 四、员工假期薪资管理

1、病假薪资：医疗期内，病假一天扣发日工资50％；病假累计超过30天的，一天扣发日工资的90％；病假超过医疗期的，按劳动合同有关规定处理（只针对签订劳动合同的员工，未签订劳动合同的员工病假为0工资）； 2、事假薪资：事假一天扣发日工资100％；

3、旷工薪资：旷工每小时扣100元；旷工一天，扣发当日薪资及当期绩效奖金。月度累计旷工3天，年度累计旷工8天的，扣发全月薪资及当年奖金，并按照公司有关规定解除劳动关系；

4、迟到、早退一次扣发工资50元；

5、遇法定节假日、休息日安排到岗值班的和日常值班的，经人力资源中心核定，按劳动法规定核算加班工资。

考勤流程图