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3) 在考核结果设置页签选择“员工考核结果等级”，规定好优秀、合格、需改进、不合格的分数所属范围。
4) 在考核结果设置页签，为该考核设置考核结果审核人，具体配置方式见下图：
5) 在参数设置节点，按照下图进行参数的配置，需要注意考核得分汇总规则为“算术求和”，勾选“考核结果需要审核”、“本人自评”、“允许员工进行考核设置”。
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