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配置指标权重，此处要特别的注意权重配置方法，员工经济指标占20%、行为标准占10%、重点工作占60%、员工临时工作占
10%。具体配置见下图。
此处与旧考核方案区别：四项指标类型考核总权重为100%。之前各为100%，共为400%。注意区别。
2)员工填报考核量表，具体填报方式见下图，打开“考核指标填报”节点，
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