某鞋业公司的薪酬管理体系 毕业设计(2)

3 女性职工生育时4 意外灾害导致财务等方面损失5 其他本公司同意的事实工资支付特例：第六条： 符合以下条件之一的支付其基准工资公司福利范围内的休假（年度休假，积累休假，女职工休假，特别休假）因得传染病时按个人伤病缺勤处理，支付基准工资额为80﹪因业务伤病休假或工伤休假 扣除额：第七条： 下列规定的扣除额，从工资中直接扣除个人工资所得税。劳动保险费中个人负担部分。公司职工住宅费，宿舍费，伙食费，水电费。福利基金中职工自己负担的部分。缺勤扣除额。公司内部存款。其他法令所规定的事项。 二 基准内工资 基本工资：第八条： 基本工资由岗位工资和年龄工资构成，具体依据如下：职工学历，经历职工服务期社会及同行工资水准新进人员的工资按附表1“初任基准工资表”的规定办理