赢在路上-评定企业内各个职位之间相对价值的大(11)

赢在路上-评定企业内各个职位之间相对价值的大小

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1.马斯洛认为，人的需要遵循________规律，在较低层次的需要得到满足之前，较高层次的需要强度不会很大，更不会成为主导的需要。

2.同素异构原理意指同样数量的人，用不同的组织网络联结起来，形成不同的权责结构和________，可以取得完全不同的效果。

3.培训工作流程主要包括三个阶段，即培训________4.用系统理论来分析，和的优势，这称为“系统功能原理”。 5.________原理是指具有不同能力的人，对应和适应。

6.________ 7.企业管理发展的历史，大致经历了________ 8.9.绩效考核的三种基本类型是，二是基于员工行为的考核，三是基于员工工作结果的考核。

10.________主义。

11.________，那么12.________学习。 13.的个体产生群体，进而调整其个人目标。

14.人力资源净需求如果为负，则表明企业存在人员________。

15.组织文化的作用具体表现在，________作用，规范作用，凝聚作用，激励作用。

二、单项选择题（本大题共12小题，每小题1分，共12分）