赢在路上-评定企业内各个职位之间相对价值的大(4)

赢在路上-评定企业内各个职位之间相对价值的大小

5.强制选择法按照事物“两头小，中间大”的分布规律，将员工绩效的等级比例确定，由考核者将所有被考核者按照该比例分配到各等级上去。( )

四、填空题(本大题共10小题，每小题1分，共10分) 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

1.人力资源是指能够推动整个经济和___________的劳动者的能力。 2.影响人发挥主观能动性的实际因素是___________。

3.价值观有三个层次，即社会价值观、群体价值观和___________。 4.一个上级直接指挥下级的数目是___________。

5.一个富有弹性的组织应具有适应工作任务、适应工艺特征和6.最复杂的职位评价方法是___________。

7.满足员工需求、调动员工积极。

8.。 9.。 10.职业生涯管理的主体是

416分） 1.组织 2.职系 3.人事风险 4.人才

六、简答题(本大题共3小题，每小题6分，共18分) 1.简述经济人假设理论及其观点。 2.矩阵组织结构及其设计特点。