员工敬业度调查-太和(12)

员工敬业度调查-太和

Pioneering HR Management

Exploring Workforce Solution

水平不是员工关注的唯一焦点红色线代表薪酬对于员工敬业的驱动能力随企业薪酬水平在市场中定位变化的变化趋势线，有明显的下降趋势

满意度得分

75 70 65 60 55 50 45

40.0% 35.0% 30.0% 25.0% 20.0% 15.0%

敬业度影响力

蓝色线代表员工对企业薪酬的满意度随企业薪酬水平在市场中定位变化的变化趋势线，无明显的趋势

10.0% 5.0%

10P低

25P满意度

50P薪酬市场竞争力

70P敬业度驱动力

90P高

0.0%

员工敬业度调查-太和

分析结果-薪酬