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员工敬业度调查-太和
员工稳定要素
员工“留任”得分越高则
表示其离职风险较低； 薪酬问题仍然是员工普遍
关注的； 从满意度角度看，好的
“自身感受”与清晰的“职业发展”是员工“留任”的关键； 企业应该在“薪酬”不成
为“短板”的基础上，更加综合的满足员工需求。
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薪酬-绩效薪酬-福利薪酬-薪酬
薪酬-福利
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