人力资源管理职位工作手册(13)

人力资源管理职位工作手册

第四章 人才测评管理

（一）个人履历项目核查表

（二）管理人员素质测评评分表

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备注：三大维度的权重因管理人员的级别而异，总体上来说，对高层管理人员进行测评时，三大维度的权重由大到小依次为组织管理能力、人际沟通能力、个人内在能力；而对基层管理人员进行测评时，三大维度的权重由大到小则依次为个人内在能力、人际沟通能力、组织管理能力。

（三）市场人员素质测评评分表

（四）销售人员素质测评评分表

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（五）生产人员素质测评评分表

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（六）技术人员素质测评评分表

（七）行政人员素质测评评分表