人力资源管理职位工作手册
(五)人力资源供给预测的工作流程
内部供给预测
外部供给预测
企业人力资源供给预测
开始
人力资源部组织了解企业 人力资源现状
人力资源部组织分析影响 外部人力资源供给的因素
分析影响人力资源供给的 内部因素
主要从地域、全国人力资 源状况等方面进行分析
统计各部门员工调整比 例，了解人事调整情况
将分析结果汇总
内部人事调整结果统计
外部人力资源供给预测 内、外部人力资源供给 预测结果汇总
内部人力资源供给预测
形成企业人力资源供给 预测，预测数据作为制 订招聘计划、企业人力 资源战略规划等的依据
结束
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