南方电网-员工持证上岗工作指导意见

南方电网 规章制度

中国南方电网有限责任公司 员工持证上岗工作指导意见

为贯彻落实公司人才强企战略，提升员工素质和岗位适应能力，打造一支爱岗敬业、适岗胜任的员工队伍，实现人力资源的合理配置，为公司各类人员岗位通道建设和员工职业生涯发展服务，根据国家有关规定结合公司实际，对公司系统持证上岗工作提出以下指导意见。

一、充分认识持证上岗工作的重要性

持证上岗工作是牢固树立和贯彻落实科学发展观，实施人才强企战略，进一步加强人才队伍建设，提高全员素质，完善员工激励约束机制的基础性工作。明确持证上岗的含义与原则，划清管理界面，明确管理职责，建立健全持证上岗制度与机制，规范公司系统各类人员上岗资格证书和岗位培训证书管理，是落实公司结合五类人才的特点，立足岗位，进行针对性、个性化培养，实施差别管理工作的具体举措，是推进《2008－2012年中国南方电网有限责任公司教育培训规划》有效实施的重要保障。公司系统各单位要予以充分重视，切实做好本单位的持证上岗工作。

二、明确持证上岗的含义，范围和原则

（一）公司系统的持证上岗，是指公司各类人员按照所在岗位职系规范和所从事专业的要求，经国家有关部门、行业联合会